互聯網新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展不僅為中國經濟的持續(xù)發(fā)展提供了強勁動力,也促進了我國就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。從企業(yè)平臺、勞動者和政府三個方面,對非典型雇傭關系的特征以及優(yōu)化方案進行研究,能夠進一步激發(fā)市場活力,促進社會資源的有效利用。 

【文章來源】：中國集體經濟. 2019,(36)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、國內外非典型雇傭關系研究綜述
    （一）國外學者相關研究
    （二）國內學者相關研究
二、互聯網下的非典型雇傭關系的特征
    （一）勞動關系的多元性
    （二）勞動合同的臨時性
    （三）工作方式的靈活性
三、影響我國互聯網非典型雇傭產生的因素
    （一）經濟新業(yè)態(tài)的不斷涌現
    （二）互聯網等技術要素的應用
    （三）消費者生活方式的改變
四、現階段互聯網非典型雇傭關系存在的問題
    （一）政府職能作用發(fā)揮不夠
        1. 對互聯網非典型雇傭關系的認定較模糊
        2. 政府的行政干預作用效果欠佳
        3. 社會保障覆蓋率較低
    （二）互聯網企業(yè)平臺管理弱化
        1. 未能處理好勞動者與消費者的和諧度
        2. 互聯網平臺企業(yè)管理收費過高
        3. 服務監(jiān)管力度過低
        4. 勞動合同關系定位模糊
    （三）勞動者素質與能力不足
五、優(yōu)化路徑
    （一）健全政府相關職能
        1. 完善法律體系
        2. 加強治理能力
        3. 完善社會保障制度
    （二）加強互聯網平臺企業(yè)的管理和監(jiān)督
        1. 建立有效的溝通渠道，完善企業(yè)考核制度
        2. 改善管理效能，降低成本
        3. 營造良好的企業(yè)文化氛圍
    （三）提高勞動者自身素質與能力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]網約車行業(yè)中道德缺失現象及治理對策研究[J]. 戚明鈞,沈霄鵬,王婷.  杭州電子科技大學學報(社會科學版). 2018(06)
[2]從創(chuàng)業(yè)到就業(yè):新業(yè)態(tài)對勞動關系的重塑與挑戰(zhàn)——以網絡預約出租車為例[J]. 紀雯雯,賴德勝.  中國勞動關系學院學報. 2016(02)

博士論文
[1]非典型雇傭關系的影響因素及優(yōu)化研究[D]. 魏巍.首都經濟貿易大學 2018



本文編號：3400156