公務(wù)員在越南是一支相對(duì)穩(wěn)定的高保障隊(duì)伍,是國(guó)家機(jī)器運(yùn)行的主體。社會(huì)福利制度是公共服務(wù)體系的重要組成部分,是收入分配制度的重要組成部分。系統(tǒng)實(shí)施的有效性包括公務(wù)員的直接利益其福利待遇的水平直接關(guān)系到國(guó)家能否吸收大批優(yōu)秀人才,并保證公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。本文首先對(duì)公務(wù)員福利制度的基礎(chǔ)理論進(jìn)行概述,其次對(duì)越南海防市公務(wù)員福利制度現(xiàn)狀問(wèn)題進(jìn)行分析,詳細(xì)介紹海防市公務(wù)員福利制度,并探討海防市公務(wù)員福利制度目前存在的問(wèn)題,如公務(wù)員福利制度內(nèi)容不完善、定位不準(zhǔn)確等等,最后在分析存在問(wèn)題原因的基礎(chǔ)上,提出完善海防市公務(wù)員福利制度對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：41 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１越南政府的行政組織構(gòu)成??


本文編號(hào)：3272507