在未來的數(shù)十年間,我國將會一直處于老齡化社會,“未富先老”成為了我國的現(xiàn)實國情,我國社會保障制度面臨著巨大的挑戰(zhàn),養(yǎng)老保障體系的改革在此背景下成為了國內(nèi)外研究的熱點問題。企業(yè)年金制度可以從宏觀層面上緩解基本養(yǎng)老保險的財政支付壓力,同時在微觀層面上通過保障員工的老年生活,對員工形成激勵作用,從而促進企業(yè)績效的提高。但我國企業(yè)大多將企業(yè)年金繳費視作一項成本的支出,發(fā)展企業(yè)年金制度的動力不足,因此本文在人口老齡化的大背景下,通過理論分析對企業(yè)建立企業(yè)年金的動力和收益進行分析,結(jié)合上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)通過實證研究分析企業(yè)年金對企業(yè)績效的影響,針對我國目前發(fā)展企業(yè)年金制度的障礙因素提出政策性建議。第一章為導論,介紹了本文的研究背景、選題意義、研究內(nèi)容、研究框架及研究方法,概括和總結(jié)了關(guān)于企業(yè)年金、企業(yè)績效以及二者關(guān)系的國內(nèi)外文獻綜述,結(jié)合對文獻綜述的分析提出本文的創(chuàng)新點和不足之處。第二章是本文的研究意義和理論基礎(chǔ)分析,通過對企業(yè)年金及企業(yè)績效的相關(guān)范疇進行概念界定,提出研究企業(yè)年金影響企業(yè)績效的重要意義,并通過梳理我國企業(yè)年金的發(fā)展和演進,提出了我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀、面臨的阻礙其健康發(fā)展的障礙因素... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.導論
    1.1 研究背景
    1.2 選題意義
    1.3 文獻綜評
        1.3.1 關(guān)于企業(yè)年金的綜述
        1.3.2 關(guān)于企業(yè)績效的綜述
        1.3.3 關(guān)于企業(yè)年金影響企業(yè)績效的綜述
        1.3.4 文獻評述
    1.4 研究內(nèi)容、分析框架與研究方法
        1.4.1 主要內(nèi)容
        1.4.2 分析框架
        1.4.3 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點與不足
        1.5.1 創(chuàng)新點
        1.5.2 不足
2.企業(yè)年金企業(yè)績效研究的意義和理論基礎(chǔ)
    2.1 企業(yè)年金及相關(guān)范疇界定
        2.1.1 企業(yè)與企業(yè)年金的概念界定
        2.1.2 企業(yè)年金的基本特征
        2.1.3 企業(yè)年金的制度類型
        2.1.4 企業(yè)年金的繳費、投資與領(lǐng)取
        2.1.5 企業(yè)年金基金的管理模式
    2.2 企業(yè)績效及其相關(guān)范疇界定
        2.2.1 企業(yè)績效的內(nèi)涵與本文約定
        2.2.2 影響企業(yè)績效的因素分析
        2.2.3 研究企業(yè)年金影響企業(yè)績效的重要意義
    2.3 中國企業(yè)年金的發(fā)展與演進
        2.3.1 中國企業(yè)年金發(fā)展歷程概述
        2.3.2 國外企業(yè)年金發(fā)展歷程與經(jīng)驗借鑒
        2.3.3 中國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀概述
        2.3.4 中國企業(yè)年金目前面臨的主要問題
3.企業(yè)年金影響企業(yè)績效的理論分析
    3.1 企業(yè)年金影響企業(yè)績效的理論基礎(chǔ)
        3.1.1 年金及保險理論基礎(chǔ)
        3.1.2 經(jīng)濟學理論基礎(chǔ)
        3.1.3 管理學理論基礎(chǔ)
        3.1.4 社會學理論基礎(chǔ)
    3.2 發(fā)展企業(yè)年金的動因分析
        3.2.1 政府發(fā)展企業(yè)年金的動因分析
        3.2.2 企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的動因分析
        3.2.3 個人參與企業(yè)年金的動因分析
    3.3 企業(yè)年金的綜合收益及其對企業(yè)績效傳導分析
        3.3.1 企業(yè)實施企業(yè)年金計劃的收益分析
        3.3.2 職工參加企業(yè)年金計劃的收益分析
        3.3.3 企業(yè)年金對企業(yè)績效改善的回顧分析
4.企業(yè)年金影響企業(yè)績效的實證分析
    4.1 實證分析的前提條件
        4.1.1 模型假設(shè)
        4.1.2 變量選取
        4.1.3 數(shù)據(jù)選取
    4.2 上市公司企業(yè)年金數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
    4.3 實證模型的選擇
    4.4 截面數(shù)據(jù)回歸分析
    4.5 面板數(shù)據(jù)回歸分析
        4.5.1 總體面板數(shù)據(jù)回歸分析
        4.5.2 國有制造業(yè)企業(yè)面板數(shù)據(jù)回歸
    4.6 本章小結(jié)
5.結(jié)論及政策建議
    5.1 加快進行基本養(yǎng)老保障制度的完善
    5.2 促進企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策的推進
    5.3 完善企業(yè)年金制度的配套法律政策
    5.4 完善企業(yè)年金基金的運營管理機制
    5.5 企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),完善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)
參考文獻
致謝
碩士期間發(fā)表的科研成果目錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《2006年養(yǎng)老金保護法案》后美國401（k）計劃持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展前沿[J]. 劉桂蓮.  開發(fā)研究. 2017(05)
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[3]我國企業(yè)年金發(fā)展緩慢的原因及對策[J]. 孫偉娜.  時代金融. 2013(08)
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博士論文
[1]中國企業(yè)年金績效評估體系研究[D]. 梁維全.上海社會科學院 2009

碩士論文
[1]企業(yè)年金計劃的激勵價值實證研究[D]. 周銀川.蘭州商學院 2013
[2]企業(yè)年金對公司績效的影響研究[D]. 涂婧.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2012
[3]我國企業(yè)年金基金資本化運營研究[D]. 趙云.廣西民族大學 2009
[4]中國企業(yè)年金模式的選擇與完善[D]. 張翰.西北大學 2008



本文編號：3178714