中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,向我們提出了“新時(shí)代中國(guó)特色殘疾人事業(yè)發(fā)展”的重大課題。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于殘疾人事業(yè)作出一系列重要論述,他指出,2020年全面建成小康社會(huì),殘疾人一個(gè)也不能少。根據(jù)殘疾人事業(yè)新的部署和發(fā)展要求,我國(guó)加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程,經(jīng)過(guò)不斷努力,殘疾人生活和就業(yè)狀況有很大改善,但在殘疾人就業(yè)的保障過(guò)程中仍存在就業(yè)政策執(zhí)行力弱、實(shí)際享受就業(yè)權(quán)益保障的殘疾人比例小等問(wèn)題。為了進(jìn)一步深化對(duì)殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的研究,筆者從理論與實(shí)踐兩方面入手,一方面學(xué)習(xí)總結(jié)之前的研究成果以及最新的理論與思想,研究和把握國(guó)家關(guān)于殘疾人就業(yè)保障的方針政策;另一方面通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)研,獲取山西省殘疾人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、典型案例等,運(yùn)用文獻(xiàn)查閱、調(diào)查研究、定量分析法進(jìn)行研究分析。本文共分為五個(gè)部分。首先,對(duì)殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的相關(guān)內(nèi)容以及新時(shí)代加強(qiáng)殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的必要性進(jìn)行闡述;其次,在社會(huì)排斥理論、殘疾人基本權(quán)利功能理論及就業(yè)保障理論的指導(dǎo)下,通過(guò)對(duì)山西省情的具體狀況及矛盾問(wèn)題展開(kāi)研究分析,提出了殘疾人在就業(yè)政策落實(shí)、就業(yè)安置、就業(yè)權(quán)益維護(hù)等方面的問(wèn)題;再次,從政府、社會(huì)、殘疾人個(gè)體三個(gè)層面分析指出原因,... 

【文章來(lái)源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
引言
第一章 殘疾人權(quán)益及其保障
    1.1 殘疾人及其就業(yè)權(quán)益
        1.1.1 殘疾人
        1.1.2 殘疾人就業(yè)權(quán)益
        1.1.3 殘疾人就業(yè)權(quán)益保障
    1.2 殘疾人就業(yè)權(quán)益保障理論
        1.2.1 社會(huì)排斥理論
        1.2.2 殘疾人基本權(quán)利功能理論
        1.2.3 就業(yè)保障理論
    1.3 新時(shí)代對(duì)殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的要求
        1.3.1 “新時(shí)代”的含義
        1.3.2 新時(shí)代殘疾人權(quán)益保障思想
        1.3.3 加強(qiáng)新時(shí)代殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的必要性
第二章 山西省殘疾人就業(yè)保障現(xiàn)狀
    2.1 山西省殘疾人及其就業(yè)狀況
        2.1.1 山西省殘疾人數(shù)量及類(lèi)型
        2.1.2 山西省殘疾人的就業(yè)渠道
        2.1.3 山西省殘疾人的就業(yè)狀況
    2.2 山西省殘疾人就業(yè)權(quán)益的維護(hù)
        2.2.1 山西殘疾人就業(yè)權(quán)益保障主體及其職責(zé)
        2.2.2 山西殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的基本依據(jù)
        2.2.3 殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的主要做法
    2.3 近年來(lái)山西省殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的進(jìn)展
        2.3.1 殘疾人就業(yè)率有所提高
        2.3.2 適合殘疾人就業(yè)崗位增多
        2.3.3 殘疾人就業(yè)增收效果顯著
第三章 新時(shí)代山西省殘疾人就業(yè)權(quán)益保障存在的問(wèn)題
    3.1 就業(yè)政策未能充分落實(shí)
        3.1.1 按比例就業(yè)政策實(shí)施有一定難度
        3.1.2 就業(yè)保障金征收和使用存在漏洞
        3.1.3 殘疾人就業(yè)能力開(kāi)發(fā)效果欠佳
    3.2 殘疾人就業(yè)安置存在較大困難
        3.2.1 殘疾人整體就業(yè)率不高
        3.2.2 殘疾人就業(yè)職業(yè)層次分布低
        3.2.3 殘疾人就業(yè)結(jié)構(gòu)與模式單一
    3.3 殘疾人就業(yè)權(quán)益時(shí)常受到侵害
        3.3.1 殘疾人就業(yè)受排斥現(xiàn)象居多
        3.3.2 殘疾人被動(dòng)虛假就業(yè)日益普遍
        3.3.3 殘疾人工資福利待遇水平低
第四章 新時(shí)代山西省殘疾人就業(yè)權(quán)益保障問(wèn)題的原因
    4.1 政府政策方面原因
        4.1.1 殘疾人就業(yè)政策法律有效供給不足
        4.1.2 就業(yè)政策執(zhí)行監(jiān)管不到位
        4.1.3 就業(yè)政策操作性不強(qiáng)
    4.2 社會(huì)方面原因
        4.2.1 社會(huì)歧視現(xiàn)象依然存在
        4.2.2 用人單位吸納殘疾人就業(yè)動(dòng)力不足
        4.2.3 未發(fā)揮社會(huì)組織的力量
    4.3 個(gè)體方面原因
        4.3.1 殘疾人生理殘障
        4.3.2 殘疾人心理素質(zhì)差
        4.3.3 大多數(shù)殘疾人專(zhuān)業(yè)文化較低
第五章 加強(qiáng)新時(shí)代山西省殘疾人就業(yè)權(quán)益保障的建議
    5.1 完善法規(guī)政策,使之更具操作性
        5.1.1 完善殘疾人就業(yè)政策和法律
        5.1.2 完善殘疾人就業(yè)保障金制度
        5.1.3 加強(qiáng)殘疾人就業(yè)政策的操作性
    5.2 加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)能力培訓(xùn)
        5.2.1 加強(qiáng)殘疾人就業(yè)能力精準(zhǔn)開(kāi)發(fā)
        5.2.2 加強(qiáng)殘疾人職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)
        5.2.3 開(kāi)展訂單式就業(yè)技能培訓(xùn)
    5.3 開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位
        5.3.1 發(fā)展新型的“多元化”就業(yè)模式
        5.3.2 搭建良好平臺(tái),拓寬殘疾人就業(yè)渠道
        5.3.3 開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位
    5.4 在全社會(huì)樹(shù)立關(guān)愛(ài)殘疾人、幫助殘疾人就業(yè)的風(fēng)氣
        5.4.1 積極動(dòng)員社會(huì)組織力量扶殘助殘
        5.4.2 用人單位轉(zhuǎn)變觀念,接納殘疾人就業(yè)
        5.4.3 完善以家庭為特征的社會(huì)支持體系
    5.5 建立法律援助制度,切實(shí)維護(hù)殘疾人就業(yè)權(quán)益
        5.5.1 完善殘疾人就業(yè)維權(quán)服務(wù)工作機(jī)制
        5.5.2 加大殘疾人法律維權(quán)服務(wù)資金投入
        5.5.3 建設(shè)網(wǎng)絡(luò)一體化,加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)能力
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)況及聯(lián)系方式



本文編號(hào)：3178612