【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化和個體私營經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,個體工商戶從業(yè)人員人口數(shù)占總?cè)丝跀?shù)的比重也在逐年提高。雖然現(xiàn)行制度對個體工商戶從業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險進(jìn)行了新的規(guī)定,但是大量個體工商戶從業(yè)人員仍然以“臨時工”“短期工”“鐘點(diǎn)工”等靈活就業(yè)的方式存在于整個行業(yè),這部分從業(yè)人員依然面臨承擔(dān)全額職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)的壓力。本文從盤錦市的實(shí)際情況出發(fā),通過對以靈活就業(yè)身份參加職工養(yǎng)老保險的個體工商戶從業(yè)人員的問卷調(diào)查和對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員及個體工商戶從業(yè)人員的訪談進(jìn)行分析。結(jié)合盤錦市統(tǒng)計部門、人社部門相關(guān)文獻(xiàn)資料,梳理了目前盤錦市個體工商戶從業(yè)人員以靈活就業(yè)身份參加職工養(yǎng)老保險面臨的困境與其成因,并提出了對應(yīng)的建議和措施。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),現(xiàn)行職工養(yǎng)老保險政策在鼓勵長繳多得方面仍有缺陷,甚至部分后續(xù)政策的出臺直接損害了部分參保人的利益。致使目前靈活就業(yè)人員存在“逆反選擇”現(xiàn)象,制度運(yùn)行出現(xiàn)“中年危機(jī)”,即大部分靈活就業(yè)人員都選擇少繳費(fèi),晚參保,甚至在距退休還有15年時才開始選擇參保。因此,要想改善該問題要從兩個方面入手:一方面是要減輕靈活就業(yè)人員參保的當(dāng)期支付壓力。政府應(yīng)改良現(xiàn)有的繳費(fèi)基數(shù)計算方式,使之更加體現(xiàn)公平,也更加體現(xiàn)靈活就業(yè)群體的實(shí)際收入水平。同時也要完善制度支持,從根本上降低靈活就業(yè)群體的門檻。另一方面是要制定更加切實(shí)有效的參保激勵政策,真正實(shí)現(xiàn)職工養(yǎng)老保險的“長繳多得”和“多繳多得”。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F842.67;F276.5

【參考文獻(xiàn)】

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