本文選題：機關(guān)事業(yè)單位 + 職業(yè)年金管理　； 參考：《福建農(nóng)林大學》2016年碩士論文

【摘要】：養(yǎng)老公平被視為社會保險“最后的公平”。長期以來養(yǎng)老金“雙軌制”飽受詬病。十八屆三中全會中央提出全面推進深化體制改革,其中機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革備受社會各界關(guān)注。國務(wù)院先后出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,為全國機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革定下了基調(diào)。本文運用文獻分析、比較分析及定性分析和定量分析相結(jié)合等研究方法。首先,論述本研究的背景和意義,闡述國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上,介紹本研究的研究思路和創(chuàng)新點。對機關(guān)事業(yè)單位、雙軌制及職業(yè)年金的相關(guān)概念進行界定,從經(jīng)濟學、管理學和社會保障學三方面的相關(guān)理論進行闡述。其次,論述福州市機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金管理的發(fā)展現(xiàn)狀,分析了福州市職業(yè)年金管理存在的管理制度不完善問題,如實施細則尚待制定、配套制度尚待完善等。目標替代率尚未確定問題。職業(yè)年金日常管理不規(guī)范問題,如統(tǒng)籌層次較低、基金保值增值問題堪憂、年金管理透明度低、財政全額供款單位記賬方式問題等。再次,鑒于職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險的重要作用,演算現(xiàn)行的職業(yè)年金計發(fā)辦法,基于養(yǎng)老金替代率的視角進行測算分析。然后,考察了深圳職業(yè)年金及大連企業(yè)年金管理的主要做法及其借鑒意義,包括職業(yè)年金與企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移接續(xù),職業(yè)年金的獎懲條件設(shè)置,企業(yè)年金市場化的投資運營等方面。最后,闡述福州市機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金管理的基本原則,結(jié)合福州市職業(yè)年金管理中存在的問題,提出符合福州市市情的對策建議。
[Abstract]:Pension equity is regarded as the "last equity" of social insurance. For a long time, the two-track pension system has been criticized. The third Plenary session of the 18th CPC Central Committee put forward to deepen the reform of the system in an all-round way. The State Council has successively promulgated the "decision on the Reform of the Old-age Insurance system for the staff of the organs and institutions" and the "measures for the Occupational annuity of the organs and institutions", which set the tone for the reform of the endowment insurance for the national organs and institutions. This paper uses the methods of literature analysis, comparative analysis and qualitative analysis and quantitative analysis. First of all, the background and significance of this study are discussed, and the current situation of related research at home and abroad is expounded. On this basis, the research ideas and innovations of this study are introduced. This paper defines the related concepts of government institution, dual track system and occupational annuity, and expounds the relevant theories from three aspects: economics, management and social security. Secondly, this paper discusses the development of occupational pension management in Fuzhou, analyzes the problems in the management of occupational pension in Fuzhou, such as the detailed rules to be worked out, the supporting system still to be perfected, and so on. The target replacement rate has not yet been determined. The daily management of occupational annuity is not standardized, such as the low level of overall planning, the problem of fund maintenance and increment, the low transparency of annuity management, the problem of the accounting method of the financial full contribution unit, and so on. Thirdly, in view of the important role of occupational pension as supplementary pension insurance, the calculation of the current occupational pension method, based on the pension replacement rate perspective to calculate and analyze. Then, the main methods and significance of occupational pension management in Shenzhen and Dalian are investigated, including the transfer of occupational annuity and enterprise annuity, the setting of reward and punishment conditions of occupational annuity. Enterprise annuity market investment operation and so on. Finally, this paper expounds the basic principles of occupational annuity management in Fuzhou government and institutions, and puts forward some countermeasures and suggestions in accordance with the situation of Fuzhou city, combining with the problems existing in occupational pension management in Fuzhou.
【學位授予單位】：福建農(nóng)林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F842.6

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7 閆s，

本文編號：1949360