本文關(guān)鍵詞：不同職業(yè)類型民眾對延退的看法及建議研究　出處：《管理觀察》2016年13期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2016年初,十三五規(guī)劃建議提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,以加強(qiáng)社會保障的可持續(xù)性。漸進(jìn)式延遲退休年齡已經(jīng)逐步提上日程,盡管有很多專家學(xué)者已經(jīng)論證了延遲退休年齡的合理性,但許多人仍然不能接受。延遲退休年齡政策從根本上是社會發(fā)展問題,是關(guān)系到老百姓切身利益的民生話題。延遲退休所帶來的就業(yè)壓力,加上我國社會保障體系的不健全,不同職業(yè)類型的民眾對這一政策缺乏信心,使它的推行存在著很大阻力。
[Abstract]:In early 2016, the 13th Five-Year Plan proposed a gradual deferred retirement age policy to enhance the sustainability of social security. The gradual delay in retirement age has been gradually put on the agenda. Although there are many experts and scholars have demonstrated the rationality of the delay in retirement age, but many people still can not accept the policy of late retirement age is fundamentally a social development problem. The employment pressure caused by the delay in retirement, coupled with the unsound social security system of our country, the people of different occupational types lack confidence in this policy. So that there is a lot of resistance to its implementation.
【作者單位】： 河南師范大學(xué)社會事業(yè)學(xué)院;
【基金】：2014年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目,項目編號為201410476081 國家級創(chuàng)新課題項目,項目名稱為:頂層制度設(shè)計與民眾需要間的矛盾——有關(guān)漸進(jìn)式推遲退休年齡問題的研究
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、前言(一)研究背景及意義21世紀(jì)初,我國已邁入老齡化國家的行列,由于現(xiàn)行的法定退休年齡相對較低,而隨著人口老齡化不斷加劇,老齡化的趨勢正在逐步加強(qiáng),二者之間的矛盾日益突出,“未富先老”、“未備先老”的嚴(yán)峻形勢使我國的老年保障制度面臨著巨大的挑戰(zhàn)。退休制度與經(jīng)濟(jì)

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本文編號：1392702