適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭要求,研究數(shù)字化部隊(duì)特別是具有獨(dú)立作戰(zhàn)能力的師級單位指揮體系是推進(jìn)我軍由機(jī)械化向信息化轉(zhuǎn)型的重要課題。本文針對當(dāng)前我軍機(jī)械化師進(jìn)行信息化轉(zhuǎn)型建設(shè)的現(xiàn)實(shí)任務(wù),以其指揮體系建設(shè)及其典型指標(biāo)研究為核心,通過建立數(shù)字化師指揮體系研究方法,分析研究指揮體系典型指標(biāo)度量,為部隊(duì)轉(zhuǎn)型建設(shè)提供了一個(gè)可應(yīng)用的技術(shù)程序和方法,是對部隊(duì)信息化建設(shè)問題的一次有益探索。 論文按照建立評估指標(biāo)體系、確定評估指標(biāo)權(quán)重和計(jì)算評估結(jié)果的方法步驟,建立了數(shù)字化師指揮體系研究的基本框架。首先根據(jù)我軍機(jī)械化師轉(zhuǎn)型建設(shè)任務(wù),運(yùn)用DoDAF體系結(jié)構(gòu)研究方法,提出未來我軍數(shù)字化師指揮體制可行性設(shè)計(jì)方案,重點(diǎn)對數(shù)字化師指揮體系物理構(gòu)成的四個(gè)部分:指揮機(jī)構(gòu)、指揮人員、通信系統(tǒng)、指揮控制,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法和混合高斯模型構(gòu)建并優(yōu)化評估指標(biāo)體系;其次,分析數(shù)字化師指揮體系指標(biāo)定權(quán)分析特點(diǎn),建立多層次交互式指標(biāo)體系定權(quán)框架,進(jìn)行權(quán)重關(guān)系分析和權(quán)重確定;然后,運(yùn)用評估信息預(yù)處理和基于模糊偏好關(guān)系的指揮體系綜合評估方法,確定單指標(biāo)評估值、最終綜合指標(biāo)評估值等,利用雷達(dá)圖進(jìn)行對比分析;最后,結(jié)合部隊(duì)建設(shè)任務(wù),進(jìn)行實(shí)案分析,并根據(jù)評估結(jié)...

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.3未來我軍數(shù)字化師作戰(zhàn)概念視圖

圖2.2數(shù)字化師作戰(zhàn)體系組成由圖2.2可以看出，構(gòu)成數(shù)字化師作戰(zhàn)體系的三個(gè)部分的工作原理是，由數(shù)字化指揮系統(tǒng)根據(jù)選定的作戰(zhàn)方案和預(yù)案，把作戰(zhàn)指令或信息實(shí)時(shí)傳輸?shù)礁髯鲬?zhàn)單元；戰(zhàn)場信息系統(tǒng)把戰(zhàn)場動(dòng)態(tài)及時(shí)傳輸回指揮系統(tǒng)，并能將指揮系統(tǒng)修訂的決心下達(dá)到各作戰(zhàn)單元；作戰(zhàn)系統(tǒng)能夠及時(shí)....

圖3.1評估指標(biāo)權(quán)重確定流程圖

而沒有采用動(dòng)態(tài)交互的方式。這里借鑒文獻(xiàn)[29]對于多個(gè)評估人員的評估指標(biāo)權(quán)重的合成方法，首先構(gòu)造組系統(tǒng)初始綜合參考權(quán)重0*W，使得它與這m組最優(yōu)權(quán)重的總體貼近程度最系統(tǒng)初始綜合參考權(quán)重向量0*W與其它m個(gè)權(quán)重向量的夾角余弦之和最大。并文獻(xiàn)[30－31]中確定指標(biāo)權(quán)重的....

本文編號：3913455