軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移是實現(xiàn)富國強軍的重要戰(zhàn)略舉措,當前制約我國軍民技術(shù)順利轉(zhuǎn)移的因素有很多,體制機制問題就是最根本的因素之一。首先梳理了我國軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移體制機制的現(xiàn)狀,然后運用組織管理理論和委托代理理論對我國軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移體制機制優(yōu)化提出建議。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 文獻回顧
2 軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移體制機制現(xiàn)狀
    2.1 軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移體制現(xiàn)狀
        2.1.1 戰(zhàn)略管理層
        2.1.2 業(yè)務(wù)指導(dǎo)層
        2.1.3 技術(shù)執(zhí)行層
    2.2 軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移體制問題
        2.2.1 管理機構(gòu)多元錯位,角色職能混亂
        2.2.2 機構(gòu)設(shè)置不夠科學,協(xié)調(diào)工作乏力
    2.3 軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移機制現(xiàn)狀
        2.3.1 軍地協(xié)調(diào)機制
        2.3.2 資源共享機制
        2.3.3 經(jīng)費保障機制
        2.3.4 激勵機制
3 軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移體制機制優(yōu)化
    3.1 軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移體制優(yōu)化
        3.1.1 明確各部門職責權(quán)限 強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門作用
        3.1.2 按領(lǐng)域設(shè)置部級協(xié)調(diào)機構(gòu)
    3.2 軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移機制優(yōu)化
        3.2.1 軍地協(xié)調(diào)機制
        3.2.2 資源共享機制
        3.2.3 經(jīng)費保障機制
        3.2.4 激勵機制



本文編號：3833163