當(dāng)前武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力不斷增大,直接影響了武警機(jī)動(dòng)師工作的標(biāo)準(zhǔn)和水平,引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文以武警某機(jī)動(dòng)師基層干部為研究實(shí)例,根據(jù)該部隊(duì)基層干部現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)了《武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源調(diào)查問(wèn)卷》,探索了武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源,以及壓力的緩解辦法。首先,論文分析了開(kāi)展武警機(jī)動(dòng)師基層干部壓力源研究的基本背景,提出了開(kāi)展本項(xiàng)研究的理論和實(shí)踐意義,并梳理了國(guó)內(nèi)外針對(duì)工作壓力、壓力源以及壓力管理方面的研究現(xiàn)狀,提出了本文研究的主要內(nèi)容及基本方法。其次,論文對(duì)工作壓力源研究的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了研究闡述:一是對(duì)武警機(jī)動(dòng)師的性質(zhì)、內(nèi)涵進(jìn)行了界定,概括了武警機(jī)動(dòng)師的使命任務(wù);二是對(duì)工作壓力的相關(guān)理論進(jìn)行了闡述,明確了工作壓力和工作壓力源的概念與內(nèi)涵;三是對(duì)以往研究進(jìn)行了評(píng)述。再次,論文提出了武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源的研究方法。論文分析了研究目的,建立了武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源的研究模型,從武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源調(diào)查問(wèn)卷和SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件兩個(gè)方面提出了壓力源研究工具的設(shè)想,總結(jié)了數(shù)據(jù)收集和樣本信息情況,并對(duì)工作壓力源問(wèn)卷進(jìn)行了信、效度檢驗(yàn)。第四,論文詳細(xì)分析了武警機(jī)... 

【文章來(lái)源】：國(guó)防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)內(nèi)外工作壓力的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)外工作壓力源的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外工作壓力管理的研究
        1.3.4 對(duì)以往研究的評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 概念界定及理論概述
    2.1 概念界定
        2.1.1 武警機(jī)動(dòng)師
        2.1.2 武警機(jī)動(dòng)師的使命任務(wù)和特點(diǎn)
    2.2 工作壓力的相關(guān)理論概述
        2.2.1 工作壓力的定義
        2.2.2 工作壓力源的定義
        2.2.3 壓力管理的定義
    2.3 相關(guān)理論綜述
        2.3.1 雙因素理論
        2.3.2 工作壓力理論
    2.4 本章小結(jié)
第三章 武警某部隊(duì)基層干部工作壓力源研究方法
    3.1 武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源研究模型
    3.2 問(wèn)卷和統(tǒng)計(jì)軟件
        3.2.1 武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源調(diào)查問(wèn)卷
        3.2.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件
    3.3 數(shù)據(jù)收集和樣本信息
    3.4 工作壓力源問(wèn)卷的信、效度檢驗(yàn)
        3.4.1 信度檢驗(yàn)
        3.4.2 效度檢驗(yàn)
    3.5 本章小結(jié)
第四章 武警某部隊(duì)基層干部工作壓力源分析
    4.1 武警某部隊(duì)基層干部面臨工作壓力現(xiàn)狀
        4.1.1 武警某部隊(duì)基層干部職業(yè)壓力大
        4.1.2 武警某部隊(duì)基層干部經(jīng)濟(jì)壓力大
        4.1.3 武警某部隊(duì)基層干部人際壓力大
        4.1.4 武警某部隊(duì)基層干部發(fā)展壓力大
    4.2 工作壓力源與人.統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的關(guān)系分析
        4.2.1 工作壓力源與年齡
        4.2.2 工作壓力源與級(jí)別
        4.2.3 工作壓力源與受教育程度
    4.3 武警某部隊(duì)基層干部工作壓力源的相關(guān)性分析
    4.4 武警某部隊(duì)基層干部工作壓力源的回歸分析
    4.5 工作壓力源分析結(jié)果
    4.6 本章小結(jié)
第五章 緩解對(duì)策研究
    5.1 職業(yè)壓力的緩解對(duì)策
        5.1.1 樹(shù)立堅(jiān)定的職業(yè)信念
        5.1.2 落實(shí)好基層干部休假制度
        5.1.3 構(gòu)建公平公正科學(xué)的考核機(jī)制
    5.2 經(jīng)濟(jì)壓力的緩解對(duì)策
        5.2.1 提高機(jī)動(dòng)師工資待遇
        5.2.2 深化住房公積金制度改革
        5.2.3 加大轉(zhuǎn)業(yè)安置時(shí)優(yōu)惠政策的力度
    5.3 人際壓力的緩解對(duì)策
        5.3.1 發(fā)展和諧人際關(guān)系
        5.3.2 建立良好的社會(huì)關(guān)系
        5.3.3 提升心理自我調(diào)整能力
    5.4 發(fā)展壓力的緩解對(duì)策
        5.4.1 樹(shù)立正確的人生目標(biāo)
        5.4.2 加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)
        5.4.3 推進(jìn)軍官職業(yè)化進(jìn)程
    5.5 對(duì)策應(yīng)用效果分析
    5.6 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論和展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 不足之處和研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
附錄一 武警某部隊(duì)基層干部訪談
附錄二 武警機(jī)動(dòng)師基層干部工作壓力源調(diào)查問(wèn)卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]軍校教員工作壓力與社會(huì)支持的現(xiàn)狀與關(guān)系研究[D]. 李莉.南京航空航天大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：3296621