發(fā)布時間：2021-07-21 20:04

　　在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展下,我國的科學(xué)技術(shù)也高速發(fā)展,我國的軍事領(lǐng)域也快速發(fā)展,主要表現(xiàn)為高新技術(shù)的廣泛運(yùn)用。國家的軍事建設(shè)的發(fā)展都離不開人才,人才是建軍之本,強(qiáng)軍之基。目前我軍機(jī)械化方面的應(yīng)用還沒有完全落實(shí),而高速發(fā)展的信息化建設(shè)又是重中之重,因此在對手的軍事力量的突飛猛進(jìn)和科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的日新月異狀況下,高素質(zhì)的新型軍事人才就成為了我軍進(jìn)行強(qiáng)有力變革的核心。國防生是在新時期軍隊根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況,為了擁有更為全面的高素質(zhì)人才,而與地方的普通高等院校進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)軍事人才的方式。研究現(xiàn)階段中國石油大學(xué)國防生招收選撥體系的現(xiàn)狀,對于中國石油大學(xué)國防生的發(fā)展,具有非常重要的指導(dǎo)性作用。本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、層次分析法等方法,以中國石油大學(xué)國防生招收選撥體系為研究對象。對中國石油大學(xué)國防生招收選撥現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究,探尋中國石油大學(xué)國防生招收選撥存在的問題,為中國石油大學(xué)國防生招收選撥的良好運(yùn)行提供一定的理論指導(dǎo)。研究結(jié)果表明中國石油大學(xué)國防生招收選撥體系存在問題有:1.中國防生的文化成績與身體素質(zhì)考核結(jié)合不到位;2.在身體素質(zhì)考核中缺少科學(xué)的考核指標(biāo);3.在校學(xué)生的選撥時間不合理;... 

【文章來源】：中國石油大學(xué)(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外國防生工作現(xiàn)狀
        1.3.1 國外國防生選拔管理現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)國防生招收選拔現(xiàn)狀
    1.4 研究方法和技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線圖
第2章 中國石油大學(xué)國防生招收選拔體系現(xiàn)狀分析
    2.1 中國石油大學(xué)國防生招收選拔體系現(xiàn)狀綜述
        2.1.1 學(xué)校概況
        2.1.2 學(xué)校國防生人數(shù)現(xiàn)狀
        2.1.3 目前中國石油大學(xué)國防生招收選拔流程
        2.1.4 針對在校普通生招收選拔形式
        2.1.5 招收選拔宣傳方式
        2.1.6 身體素質(zhì)考核要求
    2.2 中國石油大學(xué)國防生招收選拔體系存在的問題
        2.2.1 文化成績與身體素質(zhì)考核結(jié)合不到位
        2.2.2 缺少科學(xué)的考核指標(biāo)體系
        2.2.3 普通在校學(xué)生選拔考核時間不合理
        2.2.4 招收選拔時間有待優(yōu)化
        2.2.5 招收宣傳方式有待加強(qiáng)
    2.3 中國石油大學(xué)國防生招收選拔體系問題成因分析
        2.3.1 管理體制存在障礙
        2.3.2 主觀認(rèn)識不到位
        2.3.3 技術(shù)層面的不完善
第3章 中國石油大學(xué)國防生招收選拔流程優(yōu)化
    3.1 中國石油大學(xué)國防生招收選拔步驟的優(yōu)化
        3.1.1 國防生招收選拔步驟優(yōu)化設(shè)計的基本原則。
        3.1.2 國防生招收選拔步驟的優(yōu)化設(shè)計
    3.2 國防生招收選拔對象的擴(kuò)大
    3.3 國防生招收選拔結(jié)果的反饋
第4章 中國石油大學(xué)國防生招收選拔宣傳工作優(yōu)化
    4.1 石油大學(xué)國防生招收選拔前期宣傳材料
        4.1.1 2013年中國石油大學(xué)國防生招收宣傳工作方案
        4.1.2 分析完善和整合宣傳材料
    4.2 中國石油大學(xué)國防生招收選拔宣傳材料的完善化
        4.2.1 中國石油大學(xué)國防生招生簡章的完善
        4.2.2 中國石油大學(xué)國防生招收選拔宣傳工作方案的完善
    4.3 中國石油大學(xué)國防生招收選拔宣傳形式的豐富化
    4.4 中國石油大學(xué)國防生招收選拔宣傳結(jié)果的反饋
第5章 中國石油大學(xué)國防生招收選拔指標(biāo)體系優(yōu)化
    5.1 國防生招收選拔指標(biāo)體系優(yōu)化設(shè)計
        5.1.1 國防生招收選拔指標(biāo)的確定
    5.2 國防生招收選拔指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系優(yōu)化設(shè)計
    5.3 國防生招收選拔指標(biāo)權(quán)重確定
    5.4 國防生招收選拔指標(biāo)測量模型構(gòu)建
第6章 中國石油大學(xué)國防生招收選拔體系運(yùn)行保障措施
    6.1 運(yùn)行流程的固化
    6.2 國防生招收選拔體系的動態(tài)調(diào)整
    6.3 國防生招收選拔保障措施的完善
        6.3.1 新的招收選拔體系的思想保障
        6.3.2 新的招收選拔體系的組織保障
        6.3.3 新的招收選拔體系的信息保障
        6.3.4 新的招收選拔體系的制度保障
第7章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]外軍院校教育體系的類型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及其啟示[J]. 曾明,楊自文,范玉芳.  大學(xué)教育科學(xué). 2004(04)
[4]層次分析法（AHP）在安全經(jīng)濟(jì)分析中的應(yīng)用[J]. 白紹鳴.  中國安全科學(xué)學(xué)報. 1997(05)
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碩士論文
[1]中美依托普通高校培養(yǎng)后備軍官模式比較[D]. 賀旭瓊.中南大學(xué) 2011
[2]TH研究院科技人才考評體系研究[D]. 鄭淑潔.中國石油大學(xué) 2011
[3]國防生培養(yǎng)政策實(shí)施過程中存在的主要問題及對策分析[D]. 胡月.吉林大學(xué) 2011
[4]我國高校國防生與美國“后備軍官訓(xùn)練團(tuán)”培養(yǎng)模式比較研究[D]. 童宇.中國地質(zhì)大學(xué) 2010
[5]SMX通信公司的績效管理分析[D]. 李瑋.電子科技大學(xué) 2009
[6]東辛采油廠科技人才評價體系構(gòu)建[D]. 黃顯慧.中國石油大學(xué) 2007
[7]海軍國防生培養(yǎng)工作的評價研究[D]. 何玄鶴.哈爾濱工程大學(xué) 2007
[8]如何構(gòu)建我國風(fēng)險投資項目評價指標(biāo)體系[D]. 韓小紅.西南財經(jīng)大學(xué) 2005



本文編號：3295684