發(fā)布時間：2020-08-31 19:04

　　 如何加強組織文化建設(shè),讓“軟實力”做出“硬貢獻”,不僅是軍隊也是企業(yè)等各類組織不斷研究的問題。在新時代實現(xiàn)強軍目標,推動軍隊基層建設(shè)全面發(fā)展,離不開優(yōu)秀組織文化軟實力的支撐。武警基層中隊(連隊)組織文化有其鮮明的特點,對其組織文化落地方法進行研究,挖掘中隊組織文化落地路徑框架,將其推而廣之,有助于更多優(yōu)秀的連隊以及社會、企業(yè)組織借鑒。本文通過對武警基層中隊組織文化落地方法的分析和總結(jié),注重著眼過程設(shè)計,避免同類研究中談組織文化“落地”過多強調(diào)對各類“載體”運用的問題,構(gòu)建了“六項平衡、雙環(huán)互動”分析框架,為實際操作者提煉一套閉環(huán)式的可參考模式。全文首先分析了武警基層組織文化落地研究現(xiàn)狀,闡明了相關(guān)理論依據(jù),明確基層組織文化落地的內(nèi)涵和標準;在認真調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,通過實證分析,對當前武警基層中隊組織文化落地狀況進行了剖析,重點指出存在的問題和原因;接著,運用比較分析法,對比了企業(yè)組織文化建設(shè)方法及軍隊組織特殊性,在此基礎(chǔ)上,總結(jié)了基層中隊組織文化落地過程所涉及的“六種平衡關(guān)系”和“兩個層面的循環(huán)”,構(gòu)建了基層中隊組織文化落地分析框架。最后,通過案例證明了框架的實踐正確性。在分析過程中,本文綜合運用現(xiàn)代管理理論、組織文化和企業(yè)文化建設(shè)理論、新時期軍隊建設(shè)理論等多種研究成果,同時提出了自己的創(chuàng)新見解并進行了論證。論文采取理論研究與實證分析相結(jié)合、調(diào)查研究與邏輯歸納相結(jié)合、系統(tǒng)分析與對比分析相結(jié)合等多種研究方法,闡述了構(gòu)建武警基層中隊組織文化落地分析框架,為軍隊基層中隊和與之有相同性質(zhì)的小型組織提升組織文化落地水平提供了可操作性方法。論文提出的構(gòu)建對策,緊貼基層建設(shè)實際,對部隊具體實施有一定的指導(dǎo)作用。
【學(xué)位單位】：北京第二外國語學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：E277;E223
【部分圖文】：

組織文化落實研究層次圖

背景意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、主。對涉及到的相關(guān)概念和理論依織文化落地狀況。首先，對武警。而后，結(jié)合調(diào)研成果對基層組織文化落地分析框架。在指“6 項平衡”和“雙環(huán)互動”驗證。以被中央軍委評為基層驗證。選題背景和意義

如圖 4.2：圖 4.2 武警基層中隊組織文化內(nèi)積承載環(huán)要素間互動示意圖4.3.6 整體效應(yīng)的產(chǎn)生將以上 6 種平衡關(guān)系和 2 個層次的循環(huán)關(guān)系組合在一張圖上可以得到圖 4.3。這便構(gòu)成了一個考慮系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性后，形成的基層中隊組織文化分析框架（參見圖 4.3）。內(nèi)部傳承人文關(guān)懷個人發(fā)展規(guī)矩約束問題自省修養(yǎng)能力

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 李凌志;劉彥軍;崔繼承;;榮譽，軍人永恒的追求[N];解放軍報;2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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本文編號：2809207