發(fā)布時間：2020-07-24 03:52

【摘要】：當前,世界正經歷著以信息化為核心的新軍事變革,西方大國都在加緊培養(yǎng)高素質軍事人才,以掌握未來戰(zhàn)爭獲勝的主動權。武警部隊是推進中國新軍事變革的骨干力量,要實現(xiàn)國家賦予武警部隊的歷史使命,必須下大氣力建設一支德才兼?zhèn)涞奈渚筷爩I(yè)技術人才隊伍。 本文從界定武警部隊專業(yè)技術人才隊伍建設基本概念出發(fā),闡釋了管理學人力資源配置理論,分析了武警部隊專業(yè)技術人才隊伍建設的成績,揭示了建設中存在的專業(yè)技術人才數(shù)量比較少、人才素質不高、人才流失比較嚴重、人才使用的效益低等問題及產生這些問題的原因。應用管理學人力資源配置理論,提出了加強武警部隊專業(yè)技術人才隊伍建設應以打贏為目標樹立新的專業(yè)技術人才觀念、應確立系統(tǒng)觀念對專業(yè)技術人才科學管理,同時建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)與選拔標準,發(fā)揮薪酬在專業(yè)技術人才配置方面的激勵和引導作用,運用績效管理制度加強專業(yè)技術人才隊伍建設,力圖為推動武警部隊專業(yè)技術人才隊伍建設,從而全面推進武警部隊實現(xiàn)新軍事變革任務貢獻力量。
【學位授予單位】：長春理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：E277

【參考文獻】

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本文編號：2768284