【摘要】：黃金部隊(duì)直招士官知識(shí)面寬,思維敏捷,上進(jìn)心強(qiáng),敢于推陳出新,為部隊(duì)技術(shù)士官隊(duì)注入了新的力量和活力,對促進(jìn)士官隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)士官制度改革、適應(yīng)黃金部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,在完成以“兩調(diào)一查一救援一維穩(wěn)”的中心任務(wù)和加強(qiáng)部隊(duì)正規(guī)化、現(xiàn)代化、人才化建設(shè)的征程中,他們的地位越來越重要、作用發(fā)揮越來越明顯。然面,面對日益激烈的人才競爭環(huán)境,如何留住高素質(zhì)人才,以及充分調(diào)動(dòng)高素質(zhì)人才的工作積極性等方面還存在許多問題,直招士官的工作、生活受到了一定影響,部隊(duì)的建設(shè)和個(gè)人的發(fā)展受到了制約,特別是直招士官積極性不高、人才留不住、作用發(fā)揮不夠好等問題更加顯現(xiàn)。由于黃金部隊(duì)直招士官比較多,人才建設(shè)好壞至關(guān)重要,急需對黃金部隊(duì)直招士官隊(duì)伍的激勵(lì)問題進(jìn)行研究,激發(fā)積極性,提高戰(zhàn)斗力。本文運(yùn)用問卷調(diào)查、對比研究、個(gè)別訪談等方法,獲得了大量的第一手資料,充分掌握了當(dāng)前黃金部隊(duì)直招士官隊(duì)伍的需要、面臨的困難與問題。在這個(gè)基礎(chǔ)上,對直招士官激勵(lì)措施存在的主要問題進(jìn)行了全面分析,提出了相應(yīng)的對策建議。課題首先界定了直招士官、激勵(lì)等相關(guān)概念,介紹了激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等理論。第二,分析了當(dāng)前黃金部隊(duì)直招士官隊(duì)伍面臨的主要問題和現(xiàn)狀。第三,外軍激勵(lì)機(jī)制的借鑒。最后,有針對性地提出了直招士官有關(guān)激勵(lì)問題的對策措施。課題創(chuàng)新之處:一是在激勵(lì)理論的指導(dǎo)下,首次設(shè)計(jì)了黃金部隊(duì)直招士官隊(duì)伍的激勵(lì)問題,對加快黃金部隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè),順利推進(jìn)部隊(duì)深化轉(zhuǎn)型起到了很好的推動(dòng)作用。二是在薪酬改革方面提出建議基礎(chǔ)上,還對薪酬激勵(lì)、競爭激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、精神激勵(lì)、福利激勵(lì)等方面進(jìn)行了全面闡述,使黃金部隊(duì)直招士官隊(duì)伍激勵(lì)措施更加完善,對吸引和保留住高素質(zhì)人才,切實(shí)發(fā)揮直招士官的作用有一定的參考和借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：長安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：E263

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本文編號(hào)：2747504