發(fā)布時間：2020-06-18 06:20

【摘要】：軍事人員選拔工作是一項既“舊”且“新”的工作。隨著時代發(fā)展和科技進步,國內外掀起軍事人員選拔研究熱潮,同時選拔工作科技含量也越來越高。伴隨我國軍事轉型改革,國內軍內眾多專家學者致力研究軍事人員選拔工作,并取得了階段性成果。本研究以步戰(zhàn)車炮長為研究對象,完成了對步戰(zhàn)車炮長的勝任特征及其選拔工作的初探,為部隊評價和選拔炮長提供了規(guī)范的參考標準和客觀的方法工具,克服了大多選拔工作經驗性的缺陷,使得選拔結果更精確、更客觀,增強了選拔結果的準確性和說服力。研究期間,注重定性與定量相結合,綜合利用行為事件訪談法、扎根理論、德爾菲法、模糊層次分析法和模糊綜合評價法等方法,定性分析得出步戰(zhàn)車炮長勝任特征指標體系,定量構建了炮長選拔模型,主要工作有:1.利用行為事件訪談法對步戰(zhàn)車炮長進行深入訪談得出原始資料,并利用扎根理論對原始資料進行分析,初步得出步戰(zhàn)車炮長勝任特征指標,然后邀請9位專家對初步結果進行了3輪討論交流,最終得出包含3個維度、32條指標的步戰(zhàn)車炮長勝任特征指標體系,并對各指標及相應行為表現(xiàn)特征完成定義。2.利用模糊層次分析法和改進的模糊綜合評價法,構建出步戰(zhàn)車炮長選拔模型。3.結合某分隊步戰(zhàn)車炮長選拔工作,利用選拔模型對10名候選人完成評價,評價結果得到分隊領導認可,驗證了選拔模型的有效性。
【學位授予單位】：河北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：E263

【參考文獻】

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1 羅正學,苗丹民,蘇景寬,田建全,倪修元,孫振江;陸軍學院學員勝任特征模型的預測效度[J];第四軍醫(yī)大學學報;2004年07期

2 時勘,王繼承,李超平;企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價的研究[J];心理學報;2002年03期

本文編號：2718831