本文選題：就業(yè)結(jié)構(gòu)　切入點：合理性　出處：《西南財經(jīng)大學(xué)》2012年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：就業(yè)結(jié)構(gòu)作為社會勞動力資源的分配體系,無疑是就業(yè)理論體系中最為關(guān)鍵的一部分。依據(jù)不同的分類標準,可將就業(yè)結(jié)構(gòu)分為以職業(yè)為劃分標準的就業(yè)結(jié)構(gòu),以地域為劃分標準的就業(yè)結(jié)構(gòu),以性別、年齡等人口屬性為劃分標準的就業(yè)結(jié)構(gòu)等。隨著信息化社會的到來,我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)面臨著各種來自經(jīng)濟、人口發(fā)展的考驗,應(yīng)當如何對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀加以評價,對于評價結(jié)果中的負面問題又將如何應(yīng)對,這是我國當前就業(yè)結(jié)構(gòu)研究領(lǐng)域的重點課題之一,該論題對于中國經(jīng)濟以及社會的發(fā)展具有積極的社會及經(jīng)濟意義。鑒于目前學(xué)術(shù)界對于就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性研究的人口學(xué)分析內(nèi)容較少,筆者就就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性問題,主要以《中國統(tǒng)計年鑒2010》以及中華人民共和國人力資源與社會保障部2006年、2009年、2010年、2011年的勞動力市場供求報告為研究材料,從人口的基本屬性出發(fā),對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀加以人口學(xué)分析。 本文主要利用系統(tǒng)抽象方法,同時配以實證分析法,從人口的基本屬性中的年齡、性別、職業(yè)、文化程度等屬性出發(fā),探求現(xiàn)有人口就業(yè)領(lǐng)域下的相應(yīng)屬性,在尋求就業(yè)供求市場上對應(yīng)項下的求人倍率的同時,配以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)的結(jié)構(gòu)內(nèi)矛盾分析法,對產(chǎn)業(yè)-就業(yè)彈性指數(shù),產(chǎn)業(yè)-就業(yè)偏離指數(shù)等系數(shù)分別進行研討。本文以1992年至2011年的中國就業(yè)人口相關(guān)數(shù)據(jù)為研究材料,重點研析了就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷程。此外,對我國現(xiàn)行的就業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟匹配度,結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)度等角度作出一定的合理性分析,并以此對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性調(diào)整提出相關(guān)政策建議。 全文共分為六章。 第一章,緒論。本部分主要陳述就業(yè)結(jié)構(gòu)研究的現(xiàn)實背景,選題意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及本文的研究方法與思路。通過對國內(nèi)外就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究材料的整理學(xué)習(xí),筆者發(fā)現(xiàn),目前學(xué)界對我國現(xiàn)行就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性缺乏詳盡的人口學(xué)研究,固本文將以此為題,結(jié)合《中國統(tǒng)計年鑒2010》以及中華人民共和國人力資源與社會保障部出臺的2011勞動力市場供求報告,力求從人口學(xué)的角度,結(jié)合新形勢下在業(yè)人口的就業(yè)結(jié)構(gòu)特點,利用系統(tǒng)抽象法以及實證分析法,將學(xué)界較少關(guān)注的各就業(yè)組別中的就業(yè)供求數(shù)量比例納入研究體系,從供求角度分析我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。 第二章,就業(yè)結(jié)構(gòu)理論概述。本部分主要闡述就業(yè)結(jié)構(gòu)的概念,分類,在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的地位,就業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中最富有代表性的結(jié)構(gòu)——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系,影響就業(yè)結(jié)構(gòu)形成的內(nèi)、外部因素。筆者將就業(yè)結(jié)構(gòu)定義為一國在不同的經(jīng)濟形態(tài)及所有制下的在業(yè)人口或者稱之社會勞動力在社會經(jīng)濟各部門內(nèi)部以及部門之間、在各個地域內(nèi)部及地域之間、在各個年齡段間等其余人口屬性之間的數(shù)量比例及其動態(tài)相互關(guān)系。引入就業(yè)結(jié)構(gòu)的新分類方法,分別從就業(yè)人口的人口結(jié)構(gòu)標準上分類,即分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(職業(yè)結(jié)構(gòu))、地域結(jié)構(gòu)(城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu))、收入結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等結(jié)構(gòu)以及按照就業(yè)人口的基本屬性分類,分為正規(guī)就業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)、非正規(guī)就業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)、失業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)。并從就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵與外延分別闡述就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性的含義。 第三章,就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性評判體系的探討。在明確定義的基礎(chǔ)上,引入就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性的評判標準,在評判標準上,首先沿襲社會主義政治經(jīng)濟學(xué)派的以人為本精神,從就業(yè)人口自身的結(jié)構(gòu)出發(fā),從就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、地域結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)等角度對就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性作出一定的標準論述,具體方法為：將就業(yè)市場在求職與供職之間的供求比作為結(jié)構(gòu)性研究的標尺,從供求關(guān)系中,對我國潛在就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)等作出深入分析,在此基礎(chǔ)上,獲得現(xiàn)行就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)性認識；再而從就業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的其他具體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的關(guān)系出發(fā),在總的矛盾體內(nèi)部對子矛盾體之間的張弛關(guān)系進行深入研析,從子矛盾體之間的關(guān)系中洞察就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。具體方法為：引入數(shù)據(jù),包括我國近年來的就業(yè)人口總量,就業(yè)人口增加量,產(chǎn)業(yè)(行業(yè))間的產(chǎn)值,產(chǎn)值增加值,投資總量,投資增加比例等,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計的基礎(chǔ)上,將我國就業(yè)人口的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))彈性系數(shù)以及投資(就業(yè))彈性系數(shù)作為標尺,結(jié)合效益性分析法,對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系作出具體分析,借以分析我國現(xiàn)階段就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。 第四章,分析我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變歷程。此部分分別從產(chǎn)業(yè)(行業(yè))間就業(yè)人口份額、經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型各時期、不同所有制結(jié)構(gòu)下的就業(yè)結(jié)構(gòu)、分城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)這四個角度對就業(yè)結(jié)構(gòu)的歷史演進以數(shù)據(jù)分析形式作出較為詳盡的分析,并在此基礎(chǔ)上,對于我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進特點及模式作出一定研析。 第五章,對我國現(xiàn)階段的就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性分析。本部分內(nèi)容是依據(jù)第三章中闡述的就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性的評判標準而展開的,在標準的引入下,參照《中國統(tǒng)計年鑒2009》,《中國統(tǒng)計年鑒2010》,《國際統(tǒng)計年鑒2010》以及中華人民共和國人力資源和社會保障部網(wǎng)站提供的2006年、2009年、2010年、2011年勞動力市場的供求報告,提取相關(guān)數(shù)據(jù),形成一系列的圖表,借以對我國現(xiàn)階段的就業(yè)結(jié)構(gòu)形成更為直觀的陳述,便于對就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性作出更為明晰的研析。在此基礎(chǔ)上,歸納現(xiàn)階段我國就業(yè)結(jié)構(gòu)存在的六大問題：第一,就業(yè)人口年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢遞減；第二,就業(yè)人口中女性性別隔離現(xiàn)象較為突出；第三,就業(yè)人口地域分布不均衡；第四,就業(yè)人口文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理；第五,就業(yè)人口產(chǎn)業(yè)(行業(yè))分布不合理；第六,城市化進程中就業(yè)結(jié)構(gòu)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。 第六章,就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的制度選擇。本部分內(nèi)容基于第五部分的數(shù)據(jù)與分析,深入展開我國就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的癥結(jié),針對性的對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提出六點建議,第一,改革老年人就業(yè)政策,擴大老年人口就業(yè)；第二,出臺性別歧視防治法,從政策層面消除就業(yè)供求市場性別隔離；第三,進一步推行中、西部開發(fā),加大就業(yè)人口地域間流動；第四,改革現(xiàn)行教育體制,重點發(fā)展職業(yè)教育與非正規(guī)就業(yè)人口再教育；第五,以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級帶動就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,在結(jié)構(gòu)調(diào)整中尋求就業(yè)的增長點；第六,撤銷戶籍制,沖破戶籍制下的城鄉(xiāng)二元就業(yè)結(jié)構(gòu)格局。 本文創(chuàng)新主要體現(xiàn)于以下兩點：第一,從就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵出發(fā),以就業(yè)結(jié)構(gòu)的外延為落腳點,為就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性作出人口學(xué)定義；第二,在就業(yè)結(jié)構(gòu)評判標準當中引入供求倍率概念,從勞動力市場供求結(jié)構(gòu)角度以人口學(xué)的分析方法對現(xiàn)行就業(yè)結(jié)構(gòu)作出一定的合理性評價。 本文不足主要體現(xiàn)于以下兩點：第一,由于就業(yè)結(jié)構(gòu)涵蓋的內(nèi)容極為豐富,數(shù)據(jù)資料亦十分繁雜,無法形成更為完善及全面的就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性評判體系；第二,鑒于就業(yè)結(jié)構(gòu)的動態(tài)運動特征,無法形成普適性的就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性標準。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C92-05;F249.2

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本文編號：1615995