轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下,研發(fā)投資不足嚴(yán)重制約我國民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。為深入揭示民營企業(yè)研發(fā)投資決策機(jī)制及其影響因素,有必要將政治關(guān)聯(lián)和管理者認(rèn)知偏差引入理論框架。具體而言,出于獲得政府手中稀缺資源、產(chǎn)權(quán)保護(hù)等目的,民營企業(yè)普遍熱衷構(gòu)建政治關(guān)聯(lián),同時,研究表明管理者在決策中通常會表現(xiàn)顯著的認(rèn)知偏差,過度自信和過度樂觀被認(rèn)為是最穩(wěn)健的認(rèn)知偏差的兩種表現(xiàn)形式,而政治關(guān)聯(lián)和認(rèn)知偏差對企業(yè)研發(fā)決策等戰(zhàn)略決策均會產(chǎn)生重要影響。此外,對于政治關(guān)聯(lián)企業(yè),管理者認(rèn)知偏差通常會影響企業(yè)的資源配置決策,進(jìn)而可能影響政治關(guān)聯(lián)與研發(fā)投資間的關(guān)系。本文將政治關(guān)聯(lián)、管理者認(rèn)知偏差和民營企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度納入統(tǒng)一理論框架,綜合考察政治關(guān)聯(lián)、認(rèn)知偏差對企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度的影響。首先通過數(shù)理模型分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法,考察了政治關(guān)聯(lián)對民營企業(yè)研發(fā)投資決策的影響。然后,選取2009和2011年中國民營上市公司為樣本,考察管理者認(rèn)知偏差對民營企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度的影響,及其對政治關(guān)聯(lián)和研發(fā)強(qiáng)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后,針對如何提高民營企業(yè)研發(fā)投資,基于結(jié)論并結(jié)合管理實(shí)踐,從制度視角和認(rèn)知偏差視角提出面向微觀、中觀和宏觀層面的對策建議。本文研究結(jié)論表明:（1）... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：96 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

管理者過度自信程度測量結(jié)果Figure

圖 4-1 管理者過度自信程度測量結(jié)果 Figure4-1 Measurement of Degree of ManagerialOverconfidence of Sample.圖 4-2 管理者過度樂觀程度測量結(jié)果 Figure4-2 Measurement of Degree of ManagerialOveroptimism of Sample.表 4-2 報告了樣本描述性的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。表 4-2 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果Table 4-2 Summary of statistics.Variables Mean Median Maximum Minimum Std. Dev.OCD 0.04 0.043 0.273 -0.36 0.088OOD -0.014 -0.04 0.729 -0.999 0.337表 2 數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，管理者過度自信程度的平均值為 0.04，最大值為 0.273，最小值為-0.36，而且大于零的比例為 69%，表明中國民營上市公司管理者普遍存在過度自信的心理特征。管理者過度樂觀程度的平均值為-0.014，最大值為 0.729，最小值為-0.999，而且小于零的比例為 55%，說明中國民營企業(yè)管理者大都對未來經(jīng)濟(jì)形勢持悲觀態(tài)度。金融危機(jī)過后，我國民營企業(yè)爆發(fā)的“倒閉潮”使我國企業(yè)家深刻的認(rèn)識到，全球經(jīng)濟(jì)

圖 4-3 管理者過度自信的非線性調(diào)節(jié)作用Figure 4-3 Nonlinear Adjustment of Manager Overconfidence.管理者過度樂觀對政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸結(jié)果分析-6 報告了管理者過度樂觀對企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度影響的回歸結(jié)果。其中，模型 1政治關(guān)聯(lián)變量與過度樂觀變量，模型 12 用于考察管理者過度樂觀的一 11 的結(jié)果顯示，管理者過度樂觀變量（OOD）的回歸系數(shù)都在 5%的水平而且相對模型 1 和 2 而言，Adj-R2都有了顯著性提高，表明管理者過度研發(fā)強(qiáng)度的重要因素，而且過度樂觀的管理者傾向于減少企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的此假設(shè) 2 得到驗(yàn)證，即管理者過度樂觀與企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度顯著負(fù)相關(guān)。該們理解中國民營企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度為何與宏觀經(jīng)濟(jì)走勢呈負(fù)相關(guān)性。例如，2中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一個黃金階段，GDP 年均增長超過 10%，但民營度卻由 2000 年的 1.32%下降至 2007 年的 0.488%；然而，2008 年的全，中國的 GDP 增長率由 2008 年的 9.5%降至 2012 年的 7.7%，而民營企業(yè)卻由 0.50%提高到 2.37%。根據(jù)本文結(jié)論，這很可能是由于在宏觀經(jīng)濟(jì)上

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]管理者過度自信和樂觀情況下的盈余管理約束模型研究[D]. 王陽.大連理工大學(xué) 2010



本文編號：3389173