本文選題：日本 + 養(yǎng)老人才��； 參考：《中央民族大學學報(哲學社會科學版)》2013年03期

【摘要】：養(yǎng)老人才隊伍建設是養(yǎng)老體系建設的重要組成部分,是我國養(yǎng)老事業(yè)中急需加強的環(huán)節(jié)。日本養(yǎng)老人才隊伍建設已走過40年歷程,積累了許多經(jīng)驗。本文通過對日本養(yǎng)老人才隊伍發(fā)展歷程、特點、存在問題的分析,解讀日本如何通過法律、經(jīng)濟和行政手段,建立起科學分類的職業(yè)資格體系;如何適應社會需求,建立相應的人才培養(yǎng)學科體系以及日本養(yǎng)老人才隊伍建設的社會意義等,力圖為國內(nèi)建立完善的養(yǎng)老護理職業(yè)資格認證制度,推動建立多元化、多層次的養(yǎng)老人才培養(yǎng)體系提供參考。
[Abstract]:The construction of talents for the aged is an important part of the construction of the pension system, and it is an urgent link in China's pension industry.Japan has experienced 40 years of pension talent building, accumulated a lot of experience.Based on the analysis of the development course, characteristics and existing problems of Japan's endowment talents, this paper explains how to establish a scientifically classified professional qualification system through legal, economic and administrative means, and how to adapt to the needs of the society.To establish the corresponding subject system of talent training and the social significance of the construction of Japanese old-age talents, and try to establish a perfect attestation system for the occupational qualification of old-age nursing in China, and to promote the establishment of diversification.The multi-level endowment talent training system provides the reference.
【作者單位】： 北京化工大學文法學院公共管理系;
【基金】：北京化工大學2010-2012年“發(fā)展中學科”建設項目“中外社會救助體制比較研究”的階段性成果
【分類號】：D731.3

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本文編號：1760923