發(fā)布時間：2017-06-26 05:07

  本文關鍵詞：東盟內部跨國就業(yè)者社會保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著東盟共同體的建立,越來越多勞動者選擇在東盟內部進行跨國就業(yè)并逐漸形成不對稱和以中低技術勞工為主的流動特點。東盟與東盟成員國在跨國就業(yè)者社會保障政策的制定和執(zhí)行中做了很多努力,但由于東盟內部缺少協調各國社會保障體系差異的社會保障協議,跨國就業(yè)者在跨國流動過程中會面臨社會保障的雙重缺失。對此,東盟需要為跨國就業(yè)者制定完善的區(qū)域化社會保障協議,相關措施包括建立強大的勞動力流動系統、公積金和社會保險制度的轉換體系、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制,并積極開展政策學習與政策嘗試。
【作者單位】： 暨南大學人文學院;暨南大學公共管理學院/應急管理學院;
【關鍵詞】： 東盟 跨國就業(yè)者 社會保障
【基金】：廣東省自然科學基金項目(2016A030313077) 教育部人文社會科學項目(16YJC790107)
【分類號】：D57;D814.1
【正文快照】： 從2007年東盟峰會提出要建立一個擁有5億人口“東盟共同體”的構想,到2015年正式成立東盟共同體,東盟已發(fā)展成亞洲最重要且是最具特色的共同體。在《東盟憲章》的指引下,東盟較多的政策是圍繞如何打造一個資本和勞動力等生產要素自由流動的共同體,其間越來越多的勞動者選擇在

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