【摘要】：工作和家庭是人類賴以生存的兩個(gè)非常重要的領(lǐng)域。我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí),也意味著人們面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,過勞死、工作家庭沖突、工作和生活滿意度下降等現(xiàn)象日益凸顯。在組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域,員工的社會(huì)屬性與家庭屬性之間的平衡已成為一個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)問題。相對(duì)于國(guó)外來說,我國(guó)此領(lǐng)域的研究起步較晚且大多聚焦于工作家庭沖突,較少涉及到工作家庭的平衡問題。由于我國(guó)醫(yī)療資源不足且分布不均,醫(yī)護(hù)人員高強(qiáng)度的工作和長(zhǎng)期的超負(fù)荷工作狀態(tài),直接導(dǎo)致了他們很難擁有正常的個(gè)人生活,經(jīng)歷著工作家庭的失衡困境。本文選取女性醫(yī)護(hù)人員作為研究對(duì)象,因?yàn)閷?duì)于女性來說,一方面要努力工作以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,另一方面又必須出色地扮演好賢妻良母的家庭角色以完成社會(huì)角色期待,因而她們想要平衡工作與家庭就顯得格外困難。本研究在回顧國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)及相關(guān)理論的基礎(chǔ)上提出了論文的概念性分析框架,通過對(duì)本個(gè)案317名女性醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,并對(duì)多位女性醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行訪談,為研究收集第一手資料。通過信度、效度、相關(guān)分析和路徑分析,驗(yàn)證了本文的研究假設(shè),試圖檢驗(yàn)假設(shè)以便更好地揭示女性醫(yī)護(hù)人員工作家庭平衡的因果關(guān)系。本研究的主要結(jié)論為：(一)年齡越增長(zhǎng),女性醫(yī)護(hù)人員工作家庭就越不平衡,這與她們的職業(yè)特點(diǎn)有關(guān)；家庭支持越多,女性醫(yī)護(hù)人員工作家庭越平衡,但家人對(duì)醫(yī)患的態(tài)度與家庭支持是負(fù)向影響；(二)彈性工作對(duì)女性醫(yī)護(hù)人員工作家庭平衡的正向影響系數(shù)高,因此醫(yī)院管理者應(yīng)注重家庭友好政策的實(shí)施；(三)職稱壓力對(duì)工作家庭平衡的負(fù)向影響系數(shù)和工作壓力對(duì)工作家庭平衡的影響系數(shù)區(qū)別不大,這與當(dāng)前醫(yī)院體制及女性醫(yī)護(hù)人員對(duì)職業(yè)的高追求有關(guān)聯(lián)；(四)醫(yī)患矛盾的嚴(yán)重程度會(huì)對(duì)特定崗位上女性醫(yī)護(hù)人員的工作壓力產(chǎn)生影響：(五)社會(huì)支持并未對(duì)工作家庭平衡產(chǎn)生顯著影響。工作家庭平衡對(duì)工作滿意度、家庭滿意度都是正向影響。工作家庭平衡對(duì)留職意愿的影響不顯著,工作滿意度也不影響留職意愿；(六)工作家庭平衡在工作壓力對(duì)工作滿意度的影響中存在顯著的中介效應(yīng)。即工作壓力對(duì)工作滿意度有直接負(fù)向影響,工作壓力通過工作家庭平衡間接影響著工作滿意度。
[Abstract]:Work and family are two very important areas for human survival. China's rapid economic development, but also means that people are facing unprecedented competitive pressure. In the real society, the phenomena of overwork death, work-family conflict, work and life satisfaction decline are increasingly prominent. In the field of organizational behavior and human resource management, the balance between social attributes and family attributes of employees has become a social focus. Compared with foreign countries, the research in this field in China started relatively late and focused on work-family conflicts, and rarely involved in work-family balance. Due to the shortage of medical resources and the uneven distribution of medical resources in China, the high intensity of work and long-term overload of medical staff directly lead to their difficult to have a normal personal life, and experience the plight of the imbalance of work and family. This article chooses the female medical staff as the research object, because for the female, on the one hand, must work hard to realize the self-worth, on the other hand must play the good wife and the good mother's family role to fulfill the social role expectation, on the other hand, It is therefore particularly difficult for them to balance work and family. Based on the review of domestic and foreign literature and related theories, this study puts forward the conceptual analysis framework of the paper, and through the questionnaire survey of 317 female medical staff in this case, and interviews with many female medical staff, Collect first-hand information for the study. Through reliability, validity, correlation analysis and path analysis, this paper verifies the research hypothesis and tries to test the hypothesis in order to better reveal the causality of female health care workers' work-family balance. The main conclusions of this study are as follows: (1) the older the age, the more unbalanced the working family of female health care workers is, which is related to their professional characteristics, and the more family support, the more balanced the working family of female health care workers. However, the attitude of family towards doctors and patients and family support are negative; (2) flexible work has a high positive influence coefficient on female health care workers' work-family balance, so hospital managers should pay attention to the implementation of family-friendly policies; (3) the negative influence coefficient of job title pressure on work-family balance and the influence coefficient of work pressure on work-family balance have little difference, which is related to the current hospital system and the female medical staff's high pursuit of profession; (4) the severity of doctor-patient conflict will have an impact on the work stress of female medical staff in certain positions: (5) Social support has no significant effect on work-family balance. Work-family balance has a positive effect on job satisfaction and family satisfaction. The influence of work-family balance on the willingness to stay is not significant, and job satisfaction does not affect the willingness to stay. (6) the work-family balance has a significant intermediary effect in the influence of job stress on job satisfaction. That is, job stress has a direct negative effect on job satisfaction, and work stress indirectly affects job satisfaction through work-family balance.
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R192;D669.68

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜元芳;鞠研紅;王勝果;;臨時(shí)護(hù)士工作壓力原因分析及管理對(duì)策[J];衛(wèi)生職業(yè)教育;2006年24期

2 張曉飛;李江花;范貴生;;高齡護(hù)士工作壓力及應(yīng)對(duì)方式的調(diào)查研究[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;2006年26期

3 田茂艷;;護(hù)士的工作壓力及應(yīng)對(duì)策略[J];社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志;2006年21期

4 李秀央;郭永松;夏中華;陳坤;李劍;邊平達(dá);;公務(wù)員工作壓力與抑郁癥狀之間的關(guān)系[J];中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì);2006年06期

5 ;工作壓力大易使人發(fā)胖[J];社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志;2007年10期

6 夏美春;張華;;護(hù)士工作壓力原因分析與對(duì)策[J];齊魯護(hù)理雜志;2007年15期

7 曾迎春;黃民江;;工作壓力對(duì)護(hù)士身心健康的影響[J];護(hù)理管理雜志;2008年11期

8 席祖洋;李穩(wěn)慧;李長(zhǎng)貞;陳勇;丁家望;朱華琳;;護(hù)士工作壓力調(diào)查及管理對(duì)策[J];當(dāng)代護(hù)士(學(xué)術(shù)版);2008年12期

9 陳靜潔;洪荔華;;護(hù)士對(duì)應(yīng)對(duì)護(hù)理工作壓力措施認(rèn)同程度的調(diào)查[J];護(hù)理研究;2008年02期

10 吳秀云;劉文秀;劉典恩;王立英;;醫(yī)生工作量、工作壓力與滿意度認(rèn)知及相關(guān)因素分析[J];衛(wèi)生軟科學(xué);2008年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 毛森彪;;城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下的公務(wù)員工作壓力及影響因素研究——以重慶市九龍坡區(qū)為例[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

2 李小賢;艾筱翠;;淺談護(hù)士減輕工作壓力的舉措[A];全國(guó)婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2008年

3 郝海濤;;高校體育教師主觀幸福感、工作壓力及其關(guān)系研究[A];第8屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2006年

4 朱梅;朱霞;苗丹民;王利華;;話務(wù)員工作壓力與工作滿意度、離職傾向性的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 李元紅;;淺談護(hù)士長(zhǎng)在緩解護(hù)士工作壓力中的作用[A];2012年河南省中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

6 胡彥榮;;關(guān)于護(hù)士的工作壓力與心理健康狀況的探討[A];第二十五屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第八屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2009年

7 顏艷;;論幼教工作壓力形成的原因及對(duì)策[A];國(guó)家教師科研基金“十一五”成果集（中國(guó)名校卷）（四）[C];2009年

8 付玨;;公務(wù)員工作壓力與主觀幸福感的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

9 李森林;姜亞芳;徐梅;王英麗;周力;;手術(shù)室護(hù)士工作壓力及應(yīng)對(duì)方式相關(guān)性的調(diào)查分析[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)第14屆全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文匯編（上冊(cè)）[C];2010年

10 陳薔;周允基;;企業(yè)安全健康新的關(guān)注點(diǎn)——工作壓力初探[A];中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 陳薔 周允基（作者單位 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)安全與環(huán)境工程學(xué)院）;工作壓力：職業(yè)健康的新視點(diǎn)[N];中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào);2007年

2 李占江;科學(xué)應(yīng)對(duì)工作壓力[N];健康報(bào);2006年

3 ;工作壓力：男性更受困擾,女性更易患病[N];新華每日電訊;2008年

4 記者 楊學(xué)聰;九成男性感覺工作壓力大[N];北京日?qǐng)?bào);2008年

5 記者 蔣夫爾;工作壓力大影響教師身心健康[N];中國(guó)教育報(bào);2014年

6 徐茗;工作壓力的6種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)[N];中華合作時(shí)報(bào);2003年

7 劉潔 楊帆;變工作壓力為學(xué)習(xí)動(dòng)力[N];金融時(shí)報(bào);2001年

8 本報(bào)記者 徐瑩波 孫敏 張?jiān)?采寫;桂林城市女性工作壓力調(diào)查[N];桂林日?qǐng)?bào);2007年

9 宋黎勝;工作壓力大成中青年睡眠不足主因[N];健康報(bào);2007年

10 李學(xué)梅;法國(guó)：影響睡眠因素工作壓力排第一[N];新華每日電訊;2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 于慧彬;公共政策倫理視閾下我國(guó)工作壓力探究[D];黑龍江大學(xué);2012年

2 李靜;高職院校教師工作壓力與工作績(jī)效的相關(guān)性研究[D];中南大學(xué);2009年

3 廖莎;高校教師工作壓力與工作滿意度的關(guān)系研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

4 黃梅珍;澳門小學(xué)教師的工作壓力與工作滿意度之研究[D];華南師范大學(xué);2005年

5 呂利;重慶中等職業(yè)學(xué)校教師工作壓力與減壓策略研究[D];重慶理工大學(xué);2014年

6 趙章慶;領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新型人格對(duì)員工工作壓力的影響[D];上海交通大學(xué);2013年

7 陳霖霖;工作壓力對(duì)員工主觀幸福感的影響機(jī)制研究[D];廈門大學(xué);2014年

8 龐小島;研發(fā)人員工作壓力和工作績(jī)效間關(guān)系研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2014年

9 陳璐;幼兒園新教師工作壓力對(duì)主觀幸福感影響的研究[D];天津師范大學(xué);2014年

10 張麗輝;組織變革下的工作資源與積極工作壓力[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：2229914