本文關(guān)鍵詞：BY機(jī)場專職消防員隊伍管理存在問題與對策研究

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【摘要】：本文研究的是對BY機(jī)場專職消防員隊伍管理如何進(jìn)一步優(yōu)化完善的課題。 隨著我國民用機(jī)場的規(guī)模不斷擴(kuò)大，數(shù)量不斷增多，航線網(wǎng)絡(luò)的不斷拓展，民用機(jī)場消防安全保障成為機(jī)場航空運輸、經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，也是機(jī)場秩序和安全穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。專職消防員隊伍是保障機(jī)場安全運營不可或缺的中堅力量�？墒沁@只隊伍與現(xiàn)役消防隊伍相比，存在很大的特殊性。這是一支實行準(zhǔn)軍事化管理的專業(yè)滅火救援隊伍。雖然這支隊伍在民用機(jī)場滅火救援保障中的作用越加顯著，但是，由于專職消防員不屬于現(xiàn)役編制、待遇偏低、經(jīng)費有限、地位不高、非物質(zhì)獎勵匱乏等因素，導(dǎo)致了人員的工作積極性低、人員流動性大、優(yōu)秀人才難以保留、績效考核效果不明顯等諸多問題，隊伍綜合素質(zhì)提升緩慢。 本文首先介紹了相關(guān)的消防基本概念，國內(nèi)外關(guān)于消防管理方面的研究情況及可借鑒的人力資源管理理論，提出了論文選題的重要性。然后對BY機(jī)場的企業(yè)背景及其專職消防員隊伍的基本情況和管理現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，提出了當(dāng)前BY機(jī)場專職消防員隊伍管理中存在的問題,并就問題的原因一一進(jìn)行了剖析，旨在說明進(jìn)一步改進(jìn)和完善BY機(jī)場專職消防員隊伍管理的重要性和必要性。最后，通過將國內(nèi)外民用機(jī)場消防隊伍進(jìn)行比較，從中得到有益的啟發(fā)，并借鑒管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理理論的相關(guān)知識，積極在體制上、管理上和職業(yè)發(fā)展等方面尋求突破和創(chuàng)新，并針對性的提出一系列的改進(jìn)建議和對策。 本文是在筆者從事企業(yè)專職消防工作的體會和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，采用現(xiàn)場調(diào)查、問卷調(diào)查和實證分析的研究方法，就優(yōu)化BY機(jī)場專職消防員隊伍管理提出的一些粗淺的見解，，以期促進(jìn)專職消防員隊伍的健康、有序、和諧發(fā)展，更好地適應(yīng)BY機(jī)場樞紐化發(fā)展戰(zhàn)略的需要。
【關(guān)鍵詞】：機(jī)場 專職消防員 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D631.6;TU998.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 圖表目錄11-12
• 第一章 緒論12-22
• 1.1 研究背景及意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-19
• 1.2.1 相關(guān)概念的界定13-14
• 1.2.2 國內(nèi)外消防管理方面的研究概述14-18
• 1.2.3 專職消防員管理可借鑒的人力資源理論18-19
• 1.3 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容19-20
• 1.4 研究方法與研究思路20-22
• 1.4.1 研究方法20
• 1.4.2 研究思路20-22
• 第二章 BY 機(jī)場專職消防員隊伍管理現(xiàn)狀22-31
• 2.1 企業(yè)概況22-23
• 2.1.1 BY 機(jī)場概況22
• 2.1.2 BY 機(jī)場股份公司概況22-23
• 2.2 BY 機(jī)場專職消防員隊伍介紹23-26
• 2.2.1 隊伍基本情況23-24
• 2.2.2 隊伍組織架構(gòu)24
• 2.2.3 執(zhí)勤力量及站點分布情況24-25
• 2.2.4 機(jī)場消防工作的特點25-26
• 2.3 BY 機(jī)場專職消防員隊伍管理現(xiàn)狀26-30
• 2.3.1 BY 機(jī)場專職消防員的構(gòu)成及執(zhí)勤時間安排26-27
• 2.3.2 BY 機(jī)場專職消防員的崗位要求27-28
• 2.3.3 BY 機(jī)場專職消防員隊伍管理特點28-29
• 2.3.4 BY 機(jī)場專職消防員與現(xiàn)役消防員區(qū)別29-30
• 2.4 本章小結(jié)30-31
• 第三章 BY 機(jī)場專職消防員隊伍管理存在問題及原因分析31-45
• 3.1 BY 機(jī)場專職消防員隊伍出現(xiàn)的主要問題31-37
• 3.1.1 人員流動比率較大31-32
• 3.1.2 人員整體素質(zhì)不高32-34
• 3.1.3 管理制度不完善34-36
• 3.1.4 績效管理效果不明顯36-37
• 3.2 BY 機(jī)場專職消防員隊伍存在問題的具體分析37-44
• 3.2.1 問卷調(diào)查與結(jié)果匯總37-39
• 3.2.2 人員流動比率較大的原因分析39-40
• 3.2.3 人員整體素質(zhì)低的原因分析40-41
• 3.2.4 管理制度不完善的原因分析41-43
• 3.2.5 績效管理效果不明顯的原因分析43-44
• 3.3 本章小結(jié)44-45
• 第四章 國內(nèi)外民用機(jī)場消防隊伍的比較與啟示45-51
• 4.1 國內(nèi)外民用機(jī)場消防發(fā)展歷程比較45-46
• 4.1.1 國內(nèi)民用機(jī)場消防發(fā)展歷程45
• 4.1.2 國外民用機(jī)場消防發(fā)展情況45-46
• 4.2 國內(nèi)外民用機(jī)場消防人員構(gòu)成及職業(yè)發(fā)展比較46-47
• 4.3 國內(nèi)外民用機(jī)場消防員訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范比較47-48
• 4.4 國內(nèi)外民用機(jī)場消防整體救援能力比較48-49
• 4.5 國內(nèi)外民用機(jī)場消防隊伍比較給予我們的啟示49-50
• 4.6 本章小結(jié)50-51
• 第五章 BY 機(jī)場專職消防員隊伍管理對策及建議51-63
• 5.1 進(jìn)一步明確 BY 機(jī)場專職消防員法律地位51-52
• 5.2 構(gòu)建完善的 BY 機(jī)場專職消防員制度化管理體系52-56
• 5.2.1 完善征召準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把專職消防員質(zhì)量關(guān)52-53
• 5.2.2 強(qiáng)化績效管理制度的規(guī)范化執(zhí)行53-54
• 5.2.3 采取有效的激勵措施，激發(fā)隊員的工作積極性54-56
• 5.3 構(gòu)建有效的 BY 機(jī)場專職消防員人本化管理體系56-59
• 5.3.1 增強(qiáng)隊員的杜會認(rèn)同和自我認(rèn)可57-58
• 5.3.2 加強(qiáng)和改進(jìn)思想教育工作58-59
• 5.4 構(gòu)建科學(xué)的 BY 機(jī)場專職消防員職業(yè)培訓(xùn)體系59-60
• 5.4.1 立足本職工作，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)59
• 5.4.2 開展持續(xù)教育，定期進(jìn)行院校培訓(xùn)59-60
• 5.4.3 拓展職業(yè)空間，重視職業(yè)技能培訓(xùn)60
• 5.4.4 開展專業(yè)培訓(xùn)、提升隊員綜合素質(zhì)60
• 5.5 重視文化的導(dǎo)向作用，構(gòu)建特色消防組織文化60-62
• 5.5.1 建立統(tǒng)一的組織價值觀61
• 5.5.2 建立規(guī)范的行政倫理標(biāo)準(zhǔn)61-62
• 5.6 本章小結(jié)62-63
• 結(jié)論63-64
• 參考文獻(xiàn)64-66
• 附錄66-68
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果68-69
• 致謝69-70
• 答辯委員會對論文的評定意見70

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：682813