本文關(guān)鍵詞： 監(jiān)獄 監(jiān)獄人民警察 公共部門 人力資源開發(fā)與管理　出處：《天津大學(xué)》2004年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關(guān)，擔(dān)負(fù)著懲罰與改造罪犯，維護(hù)國家和社會的安定，保護(hù)人民的生命財產(chǎn)和合法權(quán)益，，為社會的文明進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)繁榮保駕護(hù)航的職責(zé)。這一切要靠高素質(zhì)的監(jiān)獄人民警察來完成。本文研究監(jiān)獄人民警察的合理開發(fā)與管理的目的是為某監(jiān)獄整體工作協(xié)調(diào)有序的發(fā)展提供人力資源開發(fā)與管理的理論支持和實踐見解。 本文運用管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、監(jiān)獄學(xué)、組織行為學(xué)和社會學(xué)的知識，運用定性與定量相結(jié)合的分析方法、比較分析方法和理論與實踐相結(jié)合的研究方式，闡述了公共部門人力資源開發(fā)與管理的基本理論，論述了監(jiān)獄人民警察開發(fā)與管理的特定任務(wù)和對監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展的重要意義，比較了公共部門人力資源管理與一般人力資源管理的區(qū)別，分析了國內(nèi)外監(jiān)獄警察管理的差異。通過收集大量資料、數(shù)據(jù)，分析了某監(jiān)獄人民警察隊伍管理的現(xiàn)狀，提出了該監(jiān)獄人民警察管理工作中存在的分類不合理、績效考核制度不健全、缺乏培訓(xùn)交流等問題。針對這些問題，科學(xué)地預(yù)測該監(jiān)獄人民警察隊伍的人員需求和學(xué)歷需求，深入地分析該監(jiān)獄人民警察的各個工作崗位基本職責(zé)、能力和要求，提出了該監(jiān)獄招聘與選拔警察的模式、科學(xué)的任職和分類制度、合理的教育培訓(xùn)模式、考核激勵制度及今后監(jiān)獄人民警察開發(fā)與管理的發(fā)展方向，具有較強的應(yīng)用價值。 本文創(chuàng)新之處是在借鑒國外對監(jiān)獄警察分類管理的基礎(chǔ)上，將某監(jiān)獄人民警察科學(xué)的劃分成四種類型，并規(guī)定不同類型的監(jiān)獄人民警察的職務(wù)等級和享受待遇的原則，使監(jiān)獄人民警察充分發(fā)揮所長，成為精通監(jiān)獄工作的專家，實現(xiàn)高質(zhì)量完成教育改造罪犯的監(jiān)獄工作目標(biāo)。
[Abstract]:Prison is the state penalty enforcement organ, which is responsible for punishing and reforming criminals, maintaining the stability of the country and society, protecting people's life, property and legitimate rights and interests. For the social civilization progress and economic prosperity of the responsibility of escort. All this depends on high-quality prison people's police to complete. This article studies the reasonable development and management of prison people's police is to work for a prison as a whole. Coordinated and orderly development provides theoretical support and practical insights for human resource development and management. This paper applies the knowledge of management, human resources management, prison science, organizational behavior and sociology, using qualitative and quantitative analysis method, comparative analysis method and the combination of theory and practice research methods. This paper expounds the basic theory of the development and management of human resources in the public sector, and discusses the specific task of the development and management of the prison people's police and its significance to the development of the prison cause. This paper compares the difference between public sector human resource management and general human resource management, and analyzes the differences of prison police management at home and abroad. This paper analyzes the present situation of the management of the people's police force in a certain prison, and puts forward some problems in the management of the prison people's police, such as unreasonable classification, imperfect performance appraisal system, lack of training and exchange, and so on. Scientific prediction of the prison people's police force personnel needs and educational needs, in-depth analysis of the prison people's police posts of the basic duties, capabilities and requirements. This paper puts forward the model of recruiting and selecting the police in the prison, the scientific system of appointment and classification, the reasonable mode of education and training, the system of examination and encouragement, and the development direction of the development and management of the prison people's police in the future. It has strong application value. The innovation of this paper is to use foreign countries for reference on the basis of the classification of prison police management, a prison people's police science can be divided into four types. And the different types of prison people's police ranks and enjoy the principle of treatment, so that the prison people's police to give full play to their talents, become proficient in prison work experts. To achieve the goal of high quality education and reform of criminals in prisons.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：D631

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1469281