本文關鍵詞：當代中國機構養(yǎng)老的倫理思考

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【摘要】：機構養(yǎng)老最初作為一種救濟形式而存在,如今早已褪去“慈善”救濟的外衣,而變成全民共享的“福利”。機構養(yǎng)老是以各種養(yǎng)老機構為載體,以養(yǎng)老主體需求為核心,以保障老年弱勢群體生活幸福為目的,通過加強老年群體心理關懷,體現居家化、宜老化的養(yǎng)老方式。筆者通過對機構養(yǎng)老定義、性質和特點的闡釋以及與社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老的比較,論證了機構養(yǎng)老的優(yōu)勢。同時也清醒地認識到機構養(yǎng)老存在的問題,諸如養(yǎng)老機構供不應求、資源利用率不高、缺乏自我發(fā)展能力和服務功能的缺失。從倫理學的視角審視機構養(yǎng)老,可以發(fā)現在時代的不斷變遷中,機構養(yǎng)老的性質由救濟變?yōu)榱烁＠?其內容由物質支持變?yōu)榫耜P懷,這些轉變的背后實質上是觀念的改變,即從被迫“依賴”養(yǎng)老到自主“獨立”養(yǎng)老。本文認為機構養(yǎng)老具有重大的倫理價值,它體現了以人為本的人道主義思想;保障了老年群體的生活幸福;加強了老年群體的心理關懷。特別是,在中國文化中,機構養(yǎng)老并非是對孝道文化的拋卻,而是對其的繼承,因而孝道文化對機構養(yǎng)老所產生的積極影響是不容忽視的。針對機構養(yǎng)老存在的問題,首先必須確立養(yǎng)老機構非營利的公益屬性,在此基礎上努力提高管護人員的職業(yè)素養(yǎng),探索新型分類管理模式,由此才能建立符合中國國情的機構養(yǎng)老發(fā)展機制。
【關鍵詞】：機構養(yǎng)老 倫理學 孝文化
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：B823;D669.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 引言8-20
• 第一節(jié) 研究背景和意義8-10
• 一、問題的提出以及背景8-10
• 二、研究意義10
• 第二節(jié) 國內外研究現狀10-16
• 一、國內研究綜述10-15
• 二、國外研究綜述15-16
• 第三節(jié) 本文的研究思路和研究方法16-20
• 一、本文的研究思路16-19
• 二、研究的創(chuàng)新及不足19-20
• 第二章 機構養(yǎng)老概述20-32
• 第一節(jié) 養(yǎng)老機構的含義、類別和性質20-22
• 一、養(yǎng)老機構的含義20-21
• 二、養(yǎng)老機構的類別21
• 三、養(yǎng)老機構的性質21-22
• 第二節(jié) 機構養(yǎng)老的比較優(yōu)勢22-25
• 一、社會化養(yǎng)老是社會發(fā)展的必然趨勢22-23
• 二、機構養(yǎng)老與社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老的比較23-25
• 第三節(jié) 機構養(yǎng)老的現狀、問題和原因25-32
• 一、機構養(yǎng)老供不應求，，但資源利用率不高26-27
• 二、養(yǎng)老機構缺乏自我發(fā)展能力27-29
• 三、養(yǎng)老機構服務功能缺失29-32
• 第三章 機構養(yǎng)老的倫理審視32-49
• 第一節(jié) 機構養(yǎng)老倫理發(fā)展的時代差異32-35
• 一、從救濟到福利：性質之差32-33
• 二、從物質支持到精神關懷：內容之差33-34
• 三、從被迫“依賴”養(yǎng)老到自主“獨立”養(yǎng)老：觀念之差34-35
• 第二節(jié) 機構養(yǎng)老的倫理價值35-41
• 一、體現了以人為本的人道主義思想35-37
• 二、保障了老年群體的生活幸福37-39
• 三、加強了老年群體的心理關懷39-41
• 第三節(jié) 孝文化與機構養(yǎng)老41-49
• 一、機構養(yǎng)老與傳統孝道的沖突41-44
• 二、孝文化對機構養(yǎng)老的積極影響44-49
• 第四章 應對機構養(yǎng)老問題的對策49-59
• 第一節(jié) 樹立新型養(yǎng)老觀念49-50
• 一、尋求自我價值49-50
• 二、樹立健康養(yǎng)老的積極心態(tài)50
• 第二節(jié) 完善機構養(yǎng)老機制50-54
• 一、制定發(fā)展規(guī)劃，注重宏觀調控51
• 二、加大資金投入，拓寬融資渠道51-52
• 三、強化政府監(jiān)管職責52-53
• 四、建立長期照護體系53-54
• 第三節(jié) 提高機構養(yǎng)老的服務功能54-59
• 一、確立非營利性養(yǎng)老機構的公益屬性54-56
• 二、努力提高管護人員的職業(yè)素養(yǎng)56-57
• 三、探索新型分類管理模式57-59
• 結語59-60
• 參考文獻60-65
• 致謝65-66

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