首先,本文介紹了弗蘭西斯·福山的《信任——社會美德與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)繁榮》一書中基本理論內(nèi)容。其次,介紹了福山對中國社會信任度狀況的總體看法,他認(rèn)為中國是一個低信任的社會,血緣關(guān)系是人們彼此能否信任最重要的標(biāo)準(zhǔn),人們不信任血緣關(guān)系之外的人。第三,文章分析了中國社會信任度低的原因。以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)的信任觀念、中間組織和有關(guān)信任的制度建設(shè)的缺乏是中國社會信任度低的重要原因。文章進(jìn)一步指出,這樣的信任觀念使得民營企業(yè)的信任文化建設(shè)存在很多困難。文章還試圖進(jìn)一步分析福山的理論在中國當(dāng)前情況下的合理之處,并對他提出的中國企業(yè)要發(fā)展壯大需要走的三條道路分別作出了評價,其中有合理之處,也有值得商榷之處。最后,文章通過分析當(dāng)今中國民營企業(yè)信任文化建設(shè)困境的原因,依據(jù)福山的理論提出了解決民營企業(yè)信任文化建設(shè)當(dāng)中政府和企業(yè)需要做到的具體措施,根據(jù)福山信任理論提出的中國以血緣為標(biāo)準(zhǔn)的信任文化的不足,政府需要建設(shè)良好的社會信任環(huán)境,完善各種制度,企業(yè)老板需要提高自身素質(zhì),克服任人唯親觀念,企業(yè)也要完善各種與信任有關(guān)的制度。 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第1章 福山信任理論的基本內(nèi)容
    1.1 信任的含義
        1.1.1 信任在《說文》、《論語》、《圣經(jīng)》等經(jīng)典著作中的含義
        1.1.2 福山對信任的定義
    1.2 社會資本的含義
        1.2.1 通常意義上理解的社會資本
        1.2.2 福山理解的社會資本
    1.3 福山的信任社會資本觀點
        1.3.1 主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對信任的忽視
        1.3.2 信任的社會資本價值
    1.4 福山對中間組織的認(rèn)識
        1.4.1 中間組織的含義
        1.4.2 中間組織的作用
    1.5 不同信任程度對社會發(fā)展的影響
        1.5.1 低信任文化社會的基本狀況
        1.5.2 高信任文化社會的基本狀況
第2章 福山關(guān)于中國信任問題的研究
    2.1 福山關(guān)于中國信任文化認(rèn)識的得失
        2.1.1 血緣關(guān)系是信任的基礎(chǔ)
        2.1.2 企業(yè)的規(guī)模和長期生存受到家族信任的限制
    2.2 中國低信任文化的原因分析
        2.2.1 極端的家庭主義傳統(tǒng)
        2.2.2 中間組織的缺乏
        2.2.3 普遍信任的維持缺乏制度保障
第3章 對福山中國社會信任問題研究的經(jīng)濟(jì)倫理反思
    3.1 福山關(guān)于中國信任文化認(rèn)識的理論得失
        3.1.1 福山關(guān)于中國信任文化認(rèn)識的合理之處
        3.1.2 福山關(guān)于中國信任文化認(rèn)識值得商榷之處
    3.2 福山理論引發(fā)的對我國民營企業(yè)信任文化建設(shè)的反思
        3.2.1 企業(yè)家缺乏正確的信任觀念
        3.2.2 家族信任文化阻礙企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
        3.2.3 家族信任阻礙優(yōu)秀人才的進(jìn)入
第4章 福山理論對中國民營企業(yè)信任文化建設(shè)的倫理啟示
    4.1 福山信任理論對中間組織的重視
        4.1.1 中間組織對社會信任的重要性
        4.1.2 需要培育真正的中間組織
    4.2 基于信任的倫理觀角度看待企業(yè)家自身的修養(yǎng)
        4.2.1 企業(yè)家加強(qiáng)自身修養(yǎng)的重要性
        4.2.2 跳出血緣關(guān)系的狹隘觀念是應(yīng)對極端家庭主義的對策
    4.3 企業(yè)的長期發(fā)展需要信任制度的支撐
        4.3.1 長期雇傭的觀念有利于企業(yè)信任文化建設(shè)
        4.3.2 社會需要合理的用工制度
    4.4 放眼家族之外,適當(dāng)引進(jìn)外來人才
        4.4.1 家族企業(yè)財產(chǎn)繼承的狀況
        4.4.2 適當(dāng)引進(jìn)家族以外的人參與決策
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論我國家族企業(yè)文化[J]. 孫燕一.  管理科學(xué)文摘. 2006(02)
[2]我國轉(zhuǎn)型期企業(yè)道德責(zé)任的缺失及原因分析[J]. 曹鳳月.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2006(01)
[3]華人家族企業(yè)從家族信任到社會信任的進(jìn)化[J]. 李建武,全裕吉.  東莞理工學(xué)院學(xué)報. 2005(04)
[4]如何培養(yǎng)員工忠誠度[J]. 李華陽.  現(xiàn)代企業(yè). 2005(07)
[5]中日兩國儒家文化的差異與企業(yè)家族經(jīng)營比較[J]. 袁友軍.  嶺南學(xué)刊. 2005(04)
[6]日本企業(yè)中的團(tuán)隊精神[J]. 李志揚,黃云明.  日本問題研究. 2005(02)
[7]基于家文化視角的中日家族企業(yè)比較[J]. 萬俊毅,歐曉明.  學(xué)術(shù)研究. 2005(06)
[8]中國家族企業(yè)信任資源整合及制度保障探討[J]. 張稷鋒.  汕頭大學(xué)學(xué)報. 2005(01)
[9]信任危機(jī)的經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)分析[J]. 馬芳,彭迪云.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2004(06)
[10]文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展——福山的社會信任理論及其意義[J]. 余章寶,盧凱旋.  東南學(xué)術(shù). 2004(04)



本文編號：3420372