改革開放以后，農民工群體大量涌入城市務工，成為城市建設的主力軍，為社會主義現代化建設貢獻了力量。隨著時間的推移，老一代的農民工由于年齡、體力等原因漸漸淡出了歷史的舞臺，而出生于80、90年代的新一代農民工開始進入城市務工，逐漸成為新的生力軍。但是由于戶籍制度存在缺陷，自身文化水平的限制等原因，新生代農民工在城市的就業(yè)和生活面對多方面的壓力。而在新生代農民工這一群體中，新生代女性農民工又是弱勢中的弱勢，她們的體力不如男性，又因為生育、家庭等各方面原因在就業(yè)中遭受不平等待遇，從而承受著巨大的壓力。因此，解決新生代女性農民工就業(yè)中的問題，改善其生活狀況，提高她們的生活質量，不僅是國家促進農民工群體發(fā)展的重要方面，也是更好地遏制城鄉(xiāng)差距，維護社會穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會的需要。本文在論述相關就業(yè)理論和婦女權益保障的法律法規(guī)的基礎上，研究、探索出新生代女性農民工就業(yè)特點和存在的問題，并提出解決對策。全文共分為四個部分：第一部分為緒論。在這一部分中，對選題的背景與依據、研究的目的和意義、國內外研究現狀、研究的思路與方法進行了闡述。第二部分是對相關就業(yè)理論和概念界定的闡述。在這一部分中，通過研究馬... 

【文章來源】：中國海洋大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的背景與依據
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 選題的依據
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 國內外研究現狀
        1.3.1 國外研究現狀
        1.3.2 國內研究現狀
    1.4 研究的思路與方法
        1.4.1 研究的思路
        1.4.2 主要研究方法
2 就業(yè)理論及相關概念的界定
    2.1 相關國外就業(yè)理論
        2.1.1 馬克思主義的城鄉(xiāng)二元關系理論
        2.1.2 發(fā)展經濟學的二元經濟結構理論
    2.2 相關國內就業(yè)理論
        2.2.1 城鄉(xiāng)和諧就業(yè)理論
        2.2.2 保護婦女就業(yè)的相關法律法規(guī)
    2.3 新生代女性農民工的相關概念
        2.3.1 新生代農民工的含義
        2.3.2 新生代女性農民工的含義
3 新生代女性農民工的就業(yè)特點及存在的問題
    3.1 新生代女性農民工的就業(yè)特點
        3.1.1 就業(yè)動機、就業(yè)渠道的選擇出現新特征
        3.1.2 有更高的職業(yè)追求和職業(yè)發(fā)展期望
        3.1.3 接受文化教育和職業(yè)培訓比例相對提升
        3.1.4 工作中的維權意識、維權能力增強
        3.1.5 從事職業(yè)特征不同，多半屬于非正規(guī)就業(yè)
    3.2 新生代女性農民工就業(yè)存在的問題
        3.2.1 就業(yè)歧視
            3.2.1.1 準入歧視
            3.2.1.2 待遇歧視
        3.2.2 勞資關系存在矛盾
            3.2.2.1 勞動合同簽訂率相對提升，但仍存在不規(guī)范現象
            3.2.2.2 勞動報酬低，并且支付情況差
            3.2.2.3 社會保障權的缺失
        3.2.3 工作中遭受生理、心理雙重壓力
            3.2.3.1 無法享受法定休息、休假權，超時加班工作
            3.2.3.2 在“四期”期間，未能給予新生代女性農民工以特殊保護
            3.2.3.3 對職業(yè)病和意外工傷賠償的缺失
            3.2.3.4 在工作中遭受語言或行為上的挑逗和騷擾
            3.2.3.5 心理壓力大，發(fā)泄方式極端
        3.2.4 價值觀扭曲，從事色情行業(yè)
4 解決新生代女性農民工就業(yè)問題的途徑與對策
    4.1 充分發(fā)揮政府在解決新生代女性農民工就業(yè)問題中的重要作用
        4.1.1 完善相關法律法規(guī)，切實維護新生代女性農民工的基本權益
        4.1.2 大力推進戶籍制度改革，推動勞動就業(yè)制度創(chuàng)新
        4.1.3 不斷完善社會保障體系
        4.1.4 加強農村教育投入，加大職業(yè)培訓力度
        4.1.5 提供就業(yè)信息，完善就業(yè)渠道
        4.1.6 設立相關部門，加強勞動用工監(jiān)督力度
        4.1.7 各級地方政府應積極引導回鄉(xiāng)或在城市創(chuàng)業(yè)
        4.1.8 對于從事色情行業(yè)的新生代女性農民工，應懲罰與引導相結合
    4.2 企業(yè)應為新生代女性農民工就業(yè)提供機會與保障
        4.2.1 簽訂正規(guī)勞動合同
        4.2.2 創(chuàng)造良好工作環(huán)境，給予新生代女性農民工特殊保護
        4.2.3 提供在職培訓，職業(yè)規(guī)劃指導
        4.2.4 發(fā)揮工會的積極作用
        4.2.5 設立心理咨詢室
    4.3 社會應為新生代女性農民工就業(yè)提供支持
        4.3.1 建立保護新生代女性農民工就業(yè)權益的非政府組織
        4.3.2 強化社區(qū)服務功能
        4.3.3 設立幫扶基金
        4.3.4 發(fā)揮大眾媒體在新生代女性農民工就業(yè)中的積極作用
    4.4 新生代女性農民工要苦練內功，提升自身的就業(yè)能力
        4.4.1 積極參加職業(yè)培訓，抓住接受繼續(xù)教育的機會
        4.4.2 學習相關法律知識，維護自身權益
        4.4.3 樹立正確就業(yè)觀
        4.4.4 增強自身心理承受能力
參考文獻
致謝
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本文編號：3298540