國內(nèi)現(xiàn)在很多企業(yè)都組建有工會,但是工會給很多員工的印象都是一個發(fā)放福利的機(jī)構(gòu),并沒有起到《中華人民共和國工會法》主張的維護(hù)員工權(quán)益的功能。本文結(jié)合文獻(xiàn)研究和曾經(jīng)在企業(yè)工作的切身感受,認(rèn)為工會目前存在的問題主要有角色定位發(fā)生偏差,工會成員工作積極性不高,工會維權(quán)職能缺失和工作模式、方法落后等,提出轉(zhuǎn)換角色定位、保證工會的獨(dú)立性,提高工會成員整體素質(zhì),加強(qiáng)工會維權(quán)職能、維護(hù)企業(yè)員工利益和利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢、創(chuàng)新工作方法等解決對策。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、國內(nèi)企業(yè)工會目前存在的問題
    1. 角色定位發(fā)生偏差。
    2. 工會成員工作積極性不高。
    3. 工會維權(quán)職能缺失。
    4. 工作模式、方法落后。
四、解決對策
    1. 轉(zhuǎn)換角色定位，保證工會的獨(dú)立性。
    2. 提高工會成員整體素質(zhì)。
    3. 加強(qiáng)工會維權(quán)職能，維護(hù)企業(yè)員工利益。
    4. 利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢下國有企業(yè)工會工作優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J]. 董軍.  科技風(fēng). 2020(07)
[2]新形勢下企業(yè)工會工作的改進(jìn)措施[J]. 吳煒.  現(xiàn)代企業(yè). 2020(02)
[3]關(guān)于當(dāng)前國有企業(yè)工會工作面臨的問題分析及對策探討[J]. 賈建平.  法制與社會. 2019(36)
[4]論我國工會對會員的代表權(quán)[J]. 周曉帆.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2019(06)



本文編號：3171022