隨著非公有制經(jīng)濟的迅速崛起,越來越多的職工聚集到民營企業(yè)中來,這對加強民營企業(yè)工會工作提出了新的更高要求。只有充分發(fā)揮工會組織在民營企業(yè)中的作用,加強工會組織建設(shè),創(chuàng)新工會活動載體,促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展,工會工作才能夠得到廣大職工的認可和擁護,工會組織的凝聚力與影響力才能不斷提升,實現(xiàn)民營企業(yè)工會的正常運營。通過問卷調(diào)查、訪談、功能分析等形式,將阜新市民營企業(yè)工會法定職能與實際定位相比較,結(jié)合問卷調(diào)查得到的匯總數(shù)據(jù),對民營企業(yè)工會在集體協(xié)商、爭議調(diào)解以及仲裁訴訟中發(fā)揮的作用的分析,發(fā)現(xiàn)阜新民營企業(yè)工會社會定位模糊,勞動者缺乏集體行動意識,勞動力市場就業(yè)需求過高,民營企業(yè)所有權(quán)與管理權(quán)合一,民營企業(yè)工會維權(quán)功能薄弱的問題,并進行了深入系統(tǒng)的分析,提出阜新市民營企業(yè)工會的順利運營應(yīng)加大宣傳、加強工作的時效性、培養(yǎng)勞動者的維權(quán)意識、提高勞動者的就業(yè)能力、創(chuàng)新工會組織和工會主席體制等改進方案。 

【文章來源】：遼寧工程技術(shù)大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容和技術(shù)路線
    1.4 研究方法
        1.4.1 問卷調(diào)查法
        1.4.2 訪談法
        1.4.3 功能分析法
2 研究的理論依據(jù)及文獻綜述
    2.1 研究的理論依據(jù)
    2.2 文獻綜述
3 民營企業(yè)工會運行現(xiàn)狀
    3.1 工會組織法定職能與實際定位
        3.1.1 民營企業(yè)工會的法定職能
        3.1.2 阜新市民營企業(yè)工會的實際定位
    3.2 阜新市民營企業(yè)工會發(fā)揮的作用
        3.2.1 民營企業(yè)工會在集體協(xié)商中發(fā)揮的作用
        3.2.2 民營企業(yè)工會在爭議調(diào)解中發(fā)揮的作用
        3.2.3 民營企業(yè)工會在仲裁訴訟中發(fā)揮的作用
4 阜新市民營企業(yè)工會運行存在的問題
    4.1 企業(yè)工會的社會定位模糊
    4.2 企業(yè)員工缺乏利用工會維權(quán)的意識
    4.3 民營企業(yè)缺乏組建工會的外部壓力
    4.4 民營企業(yè)缺乏建立工會組織的內(nèi)在動力
    4.5 民營企業(yè)工會維權(quán)功能薄弱
5 阜新市民營企業(yè)工會運行中存在問題的解決對策
    5.1 解決問題應(yīng)遵循的原則
        5.1.1 有的放矢的原則
        5.1.2 時效性原則
        5.1.3 工會活動的普適性原則
    5.2 培養(yǎng)勞動者的維權(quán)意識
    5.3 提高勞動者的就業(yè)能力
    5.4 創(chuàng)新工會組織和工會主席體制
        5.4.1 建立區(qū)域性行業(yè)性工會
        5.4.2 工會干部社會化職業(yè)化
    5.5 強化民營企業(yè)員工的維權(quán)能力
        5.5.1 健全工會組織,強化工會維護職能
        5.5.2 普及法律知識
        5.5.3 加強對企業(yè)工會主席的業(yè)務(wù)培訓
        5.5.4 抓好職工之家建設(shè)
        5.5.5 關(guān)心職工,為職工辦實事
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻
附錄A 工會在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的運行狀況調(diào)查問卷
作者簡歷
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3158998