本文關(guān)鍵詞：關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制探析

     論文目錄

摘要第1-5頁(yè)

Abstract第5-9頁(yè)

第一章 引言第9-14頁(yè)

 一、研究的背景第9頁(yè)

 二、研究的目的和意義第9-11頁(yè)

  （一） 研究目的第9-10頁(yè)

  （二） 研究意義第10-11頁(yè)

 三、文獻(xiàn)綜述第11-12頁(yè)

  （一） 國(guó)內(nèi)研究綜述第11-12頁(yè)

  （二） 國(guó)外研究綜述第12頁(yè)

 四、研究思路、方法及論文框架第12-14頁(yè)

  （一） 研究思路與方法第12-13頁(yè)

  （二） 論文框架第13-14頁(yè)

第二章 我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制的歷史考察第14-21頁(yè)

 一、建國(guó)前干部任用提名制的探索第14-16頁(yè)

  （一） 建黨初期和土地革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期第14-15頁(yè)

  （二） 抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期第15-16頁(yè)

  （三） 解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期第16頁(yè)

 二、黨的十一屆三中全會(huì)前干部任用提名制的歷史變遷第16-18頁(yè)

  （一） 新中國(guó)干部任用提名制的確立第16-17頁(yè)

  （二） 社會(huì)主義建設(shè)初期干部任用提名制的調(diào)整第17-18頁(yè)

  （三） “文化大革命”時(shí)期干部任用提名制的扭曲第18頁(yè)

 三、十一屆三中全會(huì)以來(lái)干部任用提名制的發(fā)展第18-21頁(yè)

  （一） 改革開(kāi)放前期干部任用提名制的過(guò)渡性改革第18-19頁(yè)

  （二） 全面建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義時(shí)期干部任用提名制第19-21頁(yè)

第三章 前蘇聯(lián)共產(chǎn)黨干部選任制度第21-25頁(yè)

 一、前蘇共干部選任制度的發(fā)展歷程第21-22頁(yè)

 二、前蘇共干部選任制度的基本特征與問(wèn)題第22頁(yè)

 三、前蘇共干部選任制度的失敗給我們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)第22-25頁(yè)

第四章 中國(guó)古代官吏選任制度和西方公務(wù)員制度及啟示第25-33頁(yè)

 一、中國(guó)古代選官制第25-27頁(yè)

  （一） 古代選官制的發(fā)展與演變第25-26頁(yè)

  （二） 古代選官制的成績(jī)與弊端第26-27頁(yè)

 二、西方公務(wù)員選拔任用制度第27-31頁(yè)

  （一） 西方公務(wù)員制度的產(chǎn)生及選拔標(biāo)準(zhǔn)第27-30頁(yè)

  （二） 西方公務(wù)員制度的弊端第30-31頁(yè)

 三、啟示與借鑒第31-33頁(yè)

  （一） 中國(guó)古代選官制對(duì)當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制改革的借鑒第31頁(yè)

  （二） 西方公務(wù)員制度對(duì)完善我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制的啟示第31-33頁(yè)

第五章 當(dāng)前我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制存在的主要問(wèn)題及原因分析第33-37頁(yè)

 一、當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制存在的主要問(wèn)題第33-34頁(yè)

  （一） 動(dòng)議主體機(jī)制具有高度集中性第33頁(yè)

  （二） 提名的標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制具有隨意性第33頁(yè)

  （三） 提名主體機(jī)制比較單一第33-34頁(yè)

  （四） 提名制度不健全第34頁(yè)

  （五） 提名責(zé)任機(jī)制不明確第34頁(yè)

  （六） 提名監(jiān)督機(jī)制不到位第34頁(yè)

 二、存在問(wèn)題的原因分析第34-37頁(yè)

  （一） 傳統(tǒng)觀念束縛第35頁(yè)

  （二） 權(quán)利高度集中第35頁(yè)

  （三） 人治現(xiàn)象突出第35頁(yè)

  （四） 制度安排缺陷第35-36頁(yè)

  （五） 監(jiān)督機(jī)制缺失第36-37頁(yè)

第六章 完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制的理論依據(jù)和實(shí)踐走向第37-50頁(yè)

 一、干部選任工作民主化的重大意義第37-40頁(yè)

  （一） 建設(shè)社會(huì)主義民主政治的需要第37-38頁(yè)

  （二） 發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要第38-39頁(yè)

  （三） 堅(jiān)持黨的事業(yè)與人民利益一致性的需要第39頁(yè)

  （四） 保證干部人事制度改革方向的需要第39-40頁(yè)

 二、民主化是完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制的基石第40-43頁(yè)

  （一） 干部的動(dòng)議需要民主第40-41頁(yè)

  （二） 提名主體和范圍確定需要民主第41頁(yè)

  （三） 提名過(guò)程需要民主化第41-43頁(yè)

  （四） 提名的結(jié)果需要再民主第43頁(yè)

 三、部分地區(qū)在完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名制上的積極探索第43-50頁(yè)

第七章 完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制的對(duì)策探討第50-56頁(yè)

 一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)是完善干部提名制的前提和基礎(chǔ)第50-51頁(yè)

  （一） 充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向的作用第50頁(yè)

  （二） 爭(zhēng)取黨委一把手的高度重視第50-51頁(yè)

  （三） 大力推進(jìn)組織部門(mén)的改革創(chuàng)新第51頁(yè)

  （四） 增強(qiáng)群眾的主體意識(shí)第51頁(yè)

 二、建立公開(kāi)有序的制度是規(guī)范干部提名的核心第51-54頁(yè)

  （一） 創(chuàng)新空缺職位預(yù)告機(jī)制第51-52頁(yè)

  （二） 創(chuàng)新民意運(yùn)用機(jī)制第52-53頁(yè)

  （三） 實(shí)行提名程序機(jī)制第53-54頁(yè)

  （四） 健全提名監(jiān)督機(jī)制第54頁(yè)

 三、責(zé)任追究是提高選人用人公信度的有力保證第54-56頁(yè)

結(jié)語(yǔ)第56-57頁(yè)

參考文獻(xiàn)第57-61頁(yè)

攻讀學(xué)位期間本人出版或公開(kāi)發(fā)表的論著、論文第61-62頁(yè)

后記第62-63頁(yè)

論文編號(hào)BS483433，這篇論文共63頁(yè)
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