研究黨政干部選拔任用發(fā)展演進對促進干部人事制度改革十分重要。新中國成立70余年來,黨政干部選拔任用經(jīng)歷了改革開放前計劃經(jīng)濟時期的體系確立、黨的十一屆三中全會召開后初期的改革探索、黨的十四大召開后長期的改革深化、黨的十八大以來新時期的改革突破四個發(fā)展階段。70余年的黨政干部選拔任用呈現(xiàn)出以下發(fā)展特征:始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)并強化黨管干部原則;從干部委任制向探索實行委任制、選任制、聘任制和考任制等多元化選拔任用制度轉(zhuǎn)變;常規(guī)性選拔與競爭性選拔交替回歸并呈現(xiàn)出循環(huán)式發(fā)展和螺旋式上升規(guī)律。在改革成效上,黨政干部選拔任用管理體制不斷理順、制度體系不斷完善、工作機制不斷優(yōu)化。

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【文章目錄】：
一、黨政干部選拔任用管理體系確立
    (一)新中國成立初期大規(guī)模選拔任用干部
    (二)“文革”前干部選拔任用穩(wěn)定發(fā)展
    (三)“文革”后干部選拔任用恢復(fù)發(fā)展
二、黨政干部選拔任用改革初期探索
    (一)推行了黨政干部的選任制
    (二)開展了企事業(yè)單位干部的聘用制改革
    (三)進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選任聘用改革探索
    (四)引入了競爭性選拔任用方式
三、黨政干部選拔任用改革深化推進
    (一)不斷強化干部選拔任用民主化規(guī)范化
    (二)不斷健全完善干部選拔任用監(jiān)督制度
    (三)注重干部選拔任用的基層導(dǎo)向
四、黨政干部選拔任用改革實現(xiàn)突破
    (一)競爭性選拔向常規(guī)性選拔方式交替回歸
    (二)2013年全國組織工作會議奠定了新基調(diào)
    (三)十八大以來干部選拔任用凸顯新導(dǎo)向新要求
五、黨政干部選拔任用發(fā)展特征與改革成效
    (一)黨政干部選拔任用70年的發(fā)展特征
        1.始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)并強化黨管干部原則
        2.黨政干部選拔任用呈現(xiàn)出階段性發(fā)展特征
        3.黨政干部選拔任用方式呈現(xiàn)出循環(huán)式發(fā)展特征
    (二)黨政干部選拔任用70年的改革成效
        1.黨政干部選拔任用管理體制不斷理順
        2.黨政干部選拔任用制度體系不斷完善
        3.黨政干部選拔任用工作機制不斷優(yōu)化



本文編號：4038951