本文關(guān)鍵詞：H市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著領(lǐng)導(dǎo)理論的不斷發(fā)展和完善,以Hambrick和Mason在1984年提出的“高層梯隊理論”為標(biāo)志,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論已進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊研究時期。該理論一經(jīng)提出之后,已經(jīng)有越來越多的國內(nèi)外學(xué)者在該理論的指導(dǎo)下對于不同類型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊展開了深入研究。高層梯隊理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的組成、團(tuán)隊運(yùn)作過程以及團(tuán)隊結(jié)構(gòu)會對團(tuán)隊績效產(chǎn)生重要影響,因此有必要深入分析其中的影響關(guān)系。該理論的出現(xiàn),為我們研究領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供了新的理論視角和方法,經(jīng)過30年來的發(fā)展,該研究領(lǐng)域已經(jīng)積累了較為豐富的研究成果。然而以往大多數(shù)學(xué)者都將各類工商企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊作為研究對象,較少運(yùn)用該理論對我國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行研究,而從班子組成、班子運(yùn)作過程和班子結(jié)構(gòu)等視角來對我國行政組織中領(lǐng)導(dǎo)班子所開展的實證研究更是極少。因此本文基于驗證高層梯隊理論的適用性和創(chuàng)新我國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究方法的目的,在高層梯隊理論的指導(dǎo)下,以H市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員為研究對象,對班子組成、班子過程以及班子結(jié)構(gòu)三個自變量與因變量班子績效之間的關(guān)系展開實證研究。首先,本文在借鑒和修改被以往研究廣泛使用的成熟的測量量表的基礎(chǔ)上,得到本文四個關(guān)鍵變量的測量量表;其次,運(yùn)用因素分析、相關(guān)分析和回歸分析等分析方法,對H市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子的能力組成、凝聚力過程以及權(quán)力結(jié)構(gòu)與班子績效之間的關(guān)系進(jìn)行實證分析;最后,基于上述分析的結(jié)論,在結(jié)合本研究的訪談結(jié)果的基礎(chǔ)上,為制定符合H市發(fā)展戰(zhàn)略的組織人事政策、構(gòu)建更適合H市的領(lǐng)導(dǎo)班子提出一些建議性措施。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)班子 班子建設(shè) 結(jié)構(gòu)配置 組織環(huán)境 制度建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-23
• 1.1 研究背景9-11
• 1.1.1 現(xiàn)實背景9-10
• 1.1.2 理論背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.2.1 理論意義11
• 1.2.2 實踐意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-20
• 1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-16
• 1.3.2 國外研究現(xiàn)狀16-19
• 1.3.3 研究總結(jié)與評述19-20
• 1.4 研究目標(biāo)、研究方法及擬解決的關(guān)鍵問題20-21
• 1.4.1 研究目標(biāo)20-21
• 1.4.2 研究方法21
• 1.4.3 研究擬解決的關(guān)鍵問題21
• 1.5 研究流程圖21-23
• 第二章 相關(guān)概念闡釋和理論基礎(chǔ)23-28
• 2.1 相關(guān)概念闡釋23-24
• 2.1.1 團(tuán)隊23
• 2.1.2 高層管理團(tuán)隊23-24
• 2.2 理論基礎(chǔ)24-28
• 2.2.1 高層梯隊理論24-27
• 2.2.2 組織學(xué)習(xí)理論27-28
• 第三章 研究設(shè)計和研究量表28-37
• 3.1 研究框架28
• 3.2 研究假設(shè)28-31
• 3.3 量表的設(shè)計31-35
• 3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)班子能力量表31-32
• 3.3.2 領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力量表32-34
• 3.3.3 領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力量表34
• 3.3.4 領(lǐng)導(dǎo)班子績效量表34-35
• 3.4 研究設(shè)計35-37
• 第四章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果37-48
• 4.1 數(shù)據(jù)的基本分析37-38
• 4.2 量表效度和信度分析38-41
• 4.3 量表的因素分析和主成分分析41-43
• 4.4 變量的相關(guān)分析43-44
• 4.5 回歸分析和假設(shè)檢驗44-46
• 4.6 結(jié)論46-48
• 第五章H市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中存在的問題48-52
• 5.1 班子成員能力建設(shè)方面存在的問題48-49
• 5.2 班子凝聚力建設(shè)方面存在的問題49-50
• 5.3 班子權(quán)力建設(shè)方面存在的問題50-52
• 第六章H市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議52-60
• 6.1 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)52-55
• 6.2 領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力建設(shè)55-56
• 6.3 領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力建設(shè)56-60
• 第七章 研究不足及展望60-61
• 7.1 研究的不足之處60
• 7.2 下一步研究展望60-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 附件：H市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)查問卷64-67
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果67-68
• 致謝68-69
• 附件69

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 閆進(jìn)宏;;領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能研究述評[J];廣東社會科學(xué);2009年02期

2 陳波升;;高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的“囚徒困境”及其克服[J];黑龍江高教研究;2007年09期

3 孫海法,伍曉奕;企業(yè)高層管理團(tuán)隊研究的進(jìn)展[J];管理科學(xué)學(xué)報;2003年04期

4 劉恩元;兩種理論與機(jī)制的比較:領(lǐng)導(dǎo)班子的合理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年12期

5 張平;;高層管理團(tuán)隊異質(zhì)性研究的綜述[J];科技管理研究;2006年08期

6 孫立秀;陳進(jìn);;高層管理團(tuán)隊權(quán)力配置研究[J];科技進(jìn)步與對策;2010年15期

7 趙西萍;楊揚(yáng);辛欣;;團(tuán)隊能力、組織信任與團(tuán)隊績效的關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年03期

8 謝雯;構(gòu)建優(yōu)化的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2003年20期

9 中共綿陽市委黨校課題組;縣級領(lǐng)導(dǎo)班子分工問題調(diào)查[J];中共四川省委黨校學(xué)報;2005年01期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 周曉軍;貴陽市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員績效考核評價指標(biāo)體系研究[D];貴州大學(xué);2007年

2 焦燕華;基于Agent理論的研發(fā)團(tuán)隊管理研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2007年

3 楊永賓;團(tuán)隊依存對高層管理團(tuán)隊過程及績效的影響研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：H市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：388219