女性領(lǐng)導(dǎo)干部如何跨越職場(chǎng)障礙
本文選題:女性領(lǐng)導(dǎo) + 自我發(fā)展意識(shí)。 參考:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年27期
【摘要】:正近年來(lái),隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展,隨著我國(guó)干部選拔任用機(jī)制的不斷發(fā)展和完善,隨著女性整體知識(shí)層次和自我發(fā)展意識(shí)的不斷提高,越來(lái)越多的女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,在不同的領(lǐng)域發(fā)揮著日益重要的作用,成為一直以來(lái)以男性為主導(dǎo)的政治舞臺(tái)上一支不可缺少的重要力量和一道亮麗的風(fēng)景線。
[Abstract]:In recent years, with the progress of the society and the development of the times, with the continuous development and perfection of the mechanism of selecting and appointing cadres in our country, with the improvement of the overall level of knowledge and self-development consciousness of women, More and more female cadres take leadership positions, play an increasingly important role in different fields, and become an indispensable important force and a beautiful landscape in the male-dominated political stage.
【作者單位】: 廣東省佛山市農(nóng)業(yè)局;
【分類(lèi)號(hào)】:D262.3;D669.68
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本文編號(hào):2050840
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