本文關鍵詞：加強中央國家機關基層黨建工作的研究——以教育部機關黨建工作為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　第二，黨組織機構制度不健全。從組織結構看，有的企業(yè)黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內(nèi)容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。
　　第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業(yè)中黨務工作者的素質(zhì)偏低，不能適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業(yè)務能力較低，整體素質(zhì)不適應經(jīng)濟發(fā)展的需要；有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全；有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差；有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。在企業(yè)中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。
　　3 國有企業(yè)黨建工作問題的對策
　　國有企業(yè)黨組織的建設直接關系到黨的階級基礎和群眾基礎，直接關系到我國的經(jīng)濟基礎，對于各類社會基層組織的黨組織具有導向和示范作用。針對工作中出現(xiàn)的問題，及時解決，才能更適應社會的發(fā)展。
　　首先要創(chuàng)新思想、轉變觀念。黨建工作要根據(jù)新形勢、新任務的要求，打破陳規(guī)陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平�？朔斍鞍灿诂F(xiàn)狀、怕?lián)L險等思想情緒，強化創(chuàng)新意識、責任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創(chuàng)新推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。加強學習，創(chuàng)新渠道，利用網(wǎng)絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。
　　其次對于國有企業(yè)要機制改革，制度創(chuàng)新。黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發(fā)展，會出現(xiàn)一些不適應、不完善的地方，需要進一步進行優(yōu)化設計、改革和創(chuàng)新。各單位黨組織應該結合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調(diào)整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。
　　另外，創(chuàng)建黨建文化來配合先進的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神，對外表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進生產(chǎn)發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，將企業(yè)競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，堅持黨的建設與企業(yè)文化建設相結合，把更多的現(xiàn)代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化和企業(yè)文化、業(yè)務擴展很好的融合，使之相互促進、相互影響。通過企業(yè)文化建設，使黨建工作與經(jīng)濟工作實現(xiàn)了更好的融合，促進兩者共同發(fā)展。
　　參考文獻：
　　[1]董萍.加強中央國家機關基層黨建工作的研究——以教育部機關黨建工作為例[D].北京：北京交通大學2008.
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　　王憲魁.加強國有企業(yè)黨建鞏固黨的執(zhí)政基礎[J].中央社會主義學院學報，2006.

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