發(fā)布時間：2016-11-11 17:34

  本文關(guān)鍵詞：提高選拔任用干部公信度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南科技大學》 2010年

提高選拔任用干部公信度研究

蔣艷玲  

【摘要】： 提高選拔任用干部公信度研究,是世情、國情和黨情發(fā)展變化的必然要求。黨的十七大報告和黨的十七屆四中全會都強調(diào)要提高選拔任用干部公信度,這是中國共產(chǎn)黨保持馬克思主義執(zhí)政黨的先進性,密切黨群干群關(guān)系的新舉措,既有利于馬克思主義干部理論的發(fā)展和完善,又抓住了我國新時期黨風政風建設(shè)的關(guān)鍵,彰顯了黨中央深化干部人事制度改革的決心,對于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、提高黨的執(zhí)政能力、實現(xiàn)黨在新時期的政治路線、落實科學發(fā)展觀和推進中國特色社會主義偉大事業(yè)具有十分重大的意義。 提高選拔任用干部公信度主要是指廣大黨員群眾對選拔任用干部工作的認可程度,它既體現(xiàn)被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認程度,也標志著廣大黨員群眾對黨組織選拔任用干部的信任程度。因此,提出了提高選拔任用干部公信度的三個基本維度,即廣大黨員群眾對選拔任用干部過程的認同和滿意度;廣大黨員群眾對選拔任用干部客體的認同和滿意度;廣大黨員群眾對選拔任用干部主體的認同和滿意度。提高選拔任用干部公信度要堅持按照德才兼?zhèn)�、以德為先和注重實績以及群眾公認三個基本原則來選拔任用干部,這對新時期選準用好干部具有很強的現(xiàn)實針對性。 選拔任用干部公信度取得了較大成績,但也存在公信度不高等問題。文章詳細分析了提高公信度存在的主要問題和導致公信度不高的主要因素,針對這些原因和問題,提出提高選拔任用干部公信度的主要對策:一是堅持民主公開,提高選拔任用干部過程的公信度;二是強調(diào)能力素質(zhì),提高選拔任用干部客體的公信度;三是注重公正擇優(yōu),提高選拔任用干部主體的公信度。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：湖南科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D262.3
【目錄】：

摘要5-6

Abstract6-9

第一章 緒論9-21

1.1 研究意義9-10

1.2 研究現(xiàn)狀10-16

1.3 研究方法16-18

1.4 基本概念18-21

第二章 提高選拔任用干部公信度的理論分析21-35

2.1 提高選拔任用干部公信度的基本依據(jù)21-26

2.2 提高選拔任用干部公信度的基本維度26-28

2.3 提高選拔任用干部公信度的基本原則28-35

第三章 提高選拔任用干部公信度的現(xiàn)狀探析35-49

3.1 提高選拔任用干部公信度取得的主要成就35-39

3.2 提高選拔任用干部公信度存在的主要問題39-43

3.3 影響選拔任用干部公信度的主要因素43-49

第四章 提高選拔任用干部公信度的對策思考49-81

4.1 堅持民主公開，提高選拔任用干部過程的公信度49-61

4.2 強調(diào)能力素質(zhì)，提高選拔任用干部客體的公信度61-72

4.3 注重公平擇優(yōu)，提高選拔任用干部主體的公信度72-81

結(jié)論：提高選拔任用干部公信度任重道遠81-83

參考文獻83-87

致謝87-89

附錄 A：攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文89-91

附錄B：攻讀碩士學位期間的獲獎文章91

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本文編號：171270