天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 社科論文 > 黨建論文 >

基于管理學視角的國企高管腐敗治理研究

發(fā)布時間:2018-01-19 09:47

  本文關(guān)鍵詞: 管理學視角 國企高管 腐敗治理 出處:《中州學刊》2015年07期  論文類型:期刊論文


【摘要】:國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期,部分國企高管腐敗問題凸顯,成為進一步深化國有企業(yè)改革面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。導(dǎo)致國企高管腐敗的誘發(fā)因素是多方面的,重點可以從放權(quán)改革與內(nèi)部人控制、政企關(guān)系與高管任命制、公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)外部監(jiān)督制衡機制、高管個人的主觀認知等四個方面進行分析理解。解決國企高管腐敗問題,應(yīng)從理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系依法監(jiān)管、健全有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)外部監(jiān)督機制等方面入手,積極推進預(yù)防和懲治國企高管腐敗體系建設(shè),推動制度建設(shè)與道德教育的有效融合,發(fā)揮立體防御的功能,達到既能抑制高管的腐敗動機又能消除腐敗的機會,力爭從源頭上遏制國企高管腐敗。
[Abstract]:State-owned enterprises are an important pillar of our national economy. In the period of economic transition, the corruption of some state-owned enterprise executives is prominent. It has become a severe challenge to further deepen the reform of state-owned enterprises. There are many inducing factors leading to the corruption of state-owned enterprise executives, which can be focused on decentralization reform and internal control, the relationship between government and enterprises and the appointment system of senior executives. The corporate governance structure, internal and external supervision and checks and balances mechanism, the personal subjective cognition of senior executives are analyzed and understood. In order to solve the problem of executive corruption in state-owned enterprises, we should regulate the relationship between property rights according to law. Improve the corporate governance structure of effective checks and balances, improve the internal and external supervision mechanism, and actively promote the prevention and punishment of state-owned enterprise executives corruption system construction, promote the effective integration of system construction and moral education. Exerting the function of three-dimensional defense can not only restrain the corrupt motives of senior executives but also eliminate the opportunities of corruption and strive to curb the corruption of senior executives in state-owned enterprises from the source.
【作者單位】: 河南財經(jīng)政法大學工商管理學院;河南財經(jīng)政法大學河南經(jīng)濟倫理研究中心;
【基金】:國家社會科學基金項目“上市公司管理層道德風險防范研究”(13BGL080)
【分類號】:F276.1;D262.6
【正文快照】: 國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱,國有企業(yè)的發(fā)展顯著增強了我國的經(jīng)濟實力和國際競爭力,為我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支撐。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期,部分國企高管腐敗現(xiàn)象已成為進一步深化國企改革面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。黨的十八大以來,中鐵劉志軍、中石油蔣潔敏、廖永遠、華潤宋林

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 宋晶;孟德芳;;國有企業(yè)高管薪酬制度改革的幾個問題[J];財經(jīng)問題研究;2012年06期

2 陳信元;陳冬華;萬華林;梁上坤;;地區(qū)差異、薪酬管制與高管腐敗[J];管理世界;2009年11期

3 馬連福;王元芳;沈小秀;;中國國有企業(yè)黨組織治理效應(yīng)研究——基于“內(nèi)部人控制”的視角[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年08期

4 徐細雄;劉星;;放權(quán)改革、薪酬管制與企業(yè)高管腐敗[J];管理世界;2013年03期

5 朱小群;;國企反腐要將改革進行到底[J];法人;2014年06期

6 徐細雄;譚瑾;;制度環(huán)境、放權(quán)改革與國企高管腐敗[J];經(jīng)濟體制改革;2013年02期

7 馮道軍;;“元治理”理論視角下國企改革的政府角色重塑[J];蘇州大學學報(哲學社會科學版);2014年03期

8 戚聿東;劉健;;中國國有企業(yè)改革的未竟使命與戰(zhàn)略設(shè)計[J];中州學刊;2015年02期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高文亮;;高管薪酬管制程度衡量指標及其影響因素分析[J];財會月刊;2011年24期

2 李焰;秦義虎;黃繼承;;在職消費、員工工資與企業(yè)績效[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2010年07期

3 蘇文兵;徐東輝;梁迎弟;;經(jīng)理自主權(quán)、政治成本與R&D投入[J];財貿(mào)研究;2011年03期

4 吳春雷;馬林梅;;企業(yè)高管控制權(quán)收益顯性化的效果研究[J];東北大學學報(社會科學版);2011年06期

5 黃再勝;;轉(zhuǎn)型期國企經(jīng)營者的身份博弈與經(jīng)濟后果[J];當代經(jīng)濟科學;2011年06期

6 修宗峰;杜興強;;幸福感、社會資本與代理成本[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2011年07期

7 趙衛(wèi)斌;陳志斌;;政府控制與企業(yè)高管人員薪酬績效敏感度[J];管理學報;2012年02期

8 謝德仁;林樂;陳運森;;薪酬委員會獨立性與更高的經(jīng)理人報酬—業(yè)績敏感度——基于薪酬辯護假說的分析和檢驗[J];管理世界;2012年01期

9 孫惠;;不同政府控制層級下高管薪酬的業(yè)績敏感性[J];財會月刊;2012年26期

10 羊艷;崔長江;;基于契約觀的盈余管理研究綜述[J];財會通訊;2012年30期

相關(guān)會議論文 前10條

1 沈永建;張?zhí)烨?;政府干預(yù)、冗余雇員與高管薪酬業(yè)績敏感性——基于中國國有上市公司的實證研究[A];中國會計學會2011學術(shù)年會論文集[C];2011年

2 趙衛(wèi)斌;;政府控制與企業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感性[A];中國會計學會2011學術(shù)年會論文集[C];2011年

3 謝盛紋;胡苗苗;;企業(yè)成長性、高管薪酬與企業(yè)價值——以2005-2009年非國有控股上市公司為例[A];中國會計學會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

4 何威風;;管理者晉升動機與企業(yè)盈余管理行為研究[A];中國會計學會財務(wù)成本分會第25屆理論研討會論文集[C];2012年

5 羅宏;朱文娟;;政府控制與高管薪酬關(guān)系研究[A];中國會計學會2012年學術(shù)年會論文集[C];2012年

6 謝德仁;林樂;陳運森;;實際控制人監(jiān)督、業(yè)績指標質(zhì)量與經(jīng)理人激勵——來自私人控股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學會2012年學術(shù)年會論文集[C];2012年

7 何苦;吳澄澄;李逸;;我國企業(yè)管理者是否存在以真實盈余管理逃避高質(zhì)量外部審計的動機?[A];中國會計學會2012年學術(shù)年會論文集[C];2012年

8 陳菊花;隋姍姍;王建將;;薪酬管制、風險偏好與企業(yè)投資效率:基于迎合效應(yīng)的分析[A];第四屆海峽兩岸會計學術(shù)研討會論文集[C];2012年

9 代秀麗;張璇;趙惠芳;;政府干預(yù)下國有企業(yè)高管薪酬契約的有效性研究[A];中國會計學會高等工科院校分會第十九屆學術(shù)年會(2012)論文集[C];2012年

10 黃新建;唐良霞;;政治關(guān)聯(lián)、信貸資源獲取與投資效率——基于中國上市公司的實證研究[A];中國會計學會2013年學術(shù)年會論文集[C];2013年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機制理論分析與實證檢驗[D];遼寧大學;2011年

2 吳瑞祥;資本市場對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[D];武漢大學;2011年

3 高文亮;國有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

4 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟后果研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

5 黃良杰;國有上市公司非效率投資問題研究[D];暨南大學;2010年

6 逯東;政府控制視角下的國企治理與公司價值研究[D];西南財經(jīng)大學;2010年

7 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價值研究[D];蘇州大學;2012年

8 吳先聰;機構(gòu)投資者對公司內(nèi)部控制人的監(jiān)督及其經(jīng)濟后果研究[D];重慶大學;2012年

9 徐光偉;政府管制下的國有企業(yè)高管激勵機制研究[D];重慶大學;2012年

10 錢信松;地方政府間稅收競爭:問題、效應(yīng)及治理[D];蘇州大學;2013年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 張?zhí)烨?市場化程度、冗余雇員與高管薪酬業(yè)績敏感性[D];南京大學;2011年

2 董穎娜;我國國有企業(yè)高管薪酬影響因素研究[D];天津財經(jīng)大學;2011年

3 劉麗;國有企業(yè)經(jīng)理層激勵與監(jiān)督研究[D];重慶大學;2011年

4 吉麗麗;我國上市公司高管薪酬差距與公司績效的相關(guān)性研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

5 金賀平;管理者權(quán)力對高管薪酬的影響研究[D];東北財經(jīng)大學;2011年

6 孟德芳;國有企業(yè)高管薪酬制度改革路徑與模式選擇[D];東北財經(jīng)大學;2011年

7 吳俊財;高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價值關(guān)系研究[D];吉林大學;2012年

8 胡苗苗;企業(yè)成長性、高管薪酬與企業(yè)價值[D];江西財經(jīng)大學;2012年

9 路仙;管理者自利行為對自愿性信息披露的影響研究[D];蘇州大學;2012年

10 楊卓;企業(yè)高管腐敗的影響因素及績效后果研究[D];重慶大學;2012年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 雎國余,藍一;企業(yè)目標與國有企業(yè)改革[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2004年03期

2 宋晶;楊娜;李相玉;;我國企業(yè)工資制度改革路徑研究[J];財經(jīng)問題研究;2009年07期

3 陳冬華;地方政府、公司治理與補貼收入——來自我國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J];財經(jīng)研究;2003年09期

4 張仁德,韓晶;國有經(jīng)濟腐敗的委托代理因素分析[J];當代經(jīng)濟科學;2003年02期

5 趙善慶;國有企業(yè)改革中的政府角色定位[J];大眾標準化;2005年11期

6 彭賢則,崔彬;對職務(wù)腐敗與企業(yè)機制的思考[J];湖北社會科學;2004年03期

7 黃群慧;;管理腐敗新特征與國有企業(yè)改革新階段[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2006年11期

8 李維安;邱艾超;古志輝;;雙重公司治理環(huán)境、政治聯(lián)系偏好與公司績效——基于中國民營上市公司治理轉(zhuǎn)型的研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年06期

9 陳湘永,張劍文,張偉文;我國上市公司“內(nèi)部人控制”研究[J];管理世界;2000年04期

10 周業(yè)安,趙曉男;地方政府競爭模式研究——構(gòu)建地方政府間良性競爭秩序的理論和政策分析[J];管理世界;2002年12期

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 朱曉艷;我國電力產(chǎn)業(yè)管制治理結(jié)構(gòu)理論與實證研究[D];浙江大學;2005年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程巍;;淺議國企高管的公開招聘[J];上海青年管理干部學院學報;2010年04期

2 ;國企高管:干部成長的“捷徑”?[J];人民論壇;2011年13期

3 邢少文;;國企高管收入:失衡的利益分配[J];南風窗;2012年09期

4 雷輝;;政壇涌現(xiàn)國企高管群體[J];共產(chǎn)黨員;2011年10期

5 ;“官”“商”交織困局二:國企高管官員化如何破解[J];人民論壇;2009年09期

6 ;國企高管全軍覆沒彰顯監(jiān)管黑洞[J];理論與當代;2009年05期

7 孫力舟;王芳;;各國如何給國企高管定工資[J];政府法制;2009年27期

8 葉檀;;國企高管過度高薪之缺[J];w,

本文編號:1443609


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/shekelunwen/dangjiandangzheng/1443609.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶889f1***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com