近年來,我國期刊行業(yè)面臨了巨大的挑戰(zhàn)。同為紙媒,期刊的影響力和期刊企業(yè)的實力遠不及報紙和報業(yè)企業(yè);作為平面媒體,期刊面臨著來自電視、電臺的競爭壓力;作為傳統(tǒng)媒體,期刊還需應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)、手機媒體等新媒體的崛起。而在行業(yè)內(nèi)部,我國有上千個期刊企業(yè)進入了市場,競爭同樣紛繁而激烈。面對種種競爭,如何激勵員工完成企業(yè)戰(zhàn)略成為一個關(guān)鍵問題,但在期刊企業(yè),作為激勵的重要手段的薪酬管理,卻普遍不具備較強的激勵能力,尤其是對為期刊企業(yè)創(chuàng)造核心價值的編采人員的激勵能力。這導(dǎo)致了期刊企業(yè)的編采人員工作積極性不高、跳槽率偏高的問題。 本論文的研究思路是圍繞期刊企業(yè)編采人員的薪酬激勵展開的。首先對與薪酬激勵相關(guān)的激勵理論進行了綜述,回顧了薪酬管理理論的發(fā)展階段,對薪酬激勵的研究現(xiàn)狀和我國期刊人員薪酬激勵的研究現(xiàn)狀。在這些基礎(chǔ)上,結(jié)合期刊行業(yè)現(xiàn)狀和期刊企業(yè)面臨的問題以及應(yīng)該采取的戰(zhàn)略,對期刊企業(yè)編采人員薪酬激勵體系的構(gòu)建、薪酬制度的選擇進行了系統(tǒng)深入分析,其中有理論分析和案例分析。具體來說,本論文主要內(nèi)容如下: 第一章為緒論。對本論文的研究對象進行了界定,并概述了本選題的意義,對本論文的主要內(nèi)容、研究思路和研究方法、...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究對象的確定
    1.2 問題的提出和選題的意義
    1.3 研究思路和研究方法
    1.4 主要內(nèi)容和創(chuàng)新點
2. 文獻綜述
    2.1 激勵理論綜述
        2.1.1 馬斯洛需求層次理論
        2.1.2 奧爾德弗ERG 理論
        2.1.3 赫茲伯格的雙因素理論
        2.1.4 麥克萊蘭的成就需要理論
        2.1.5 瓦魯姆的期望理論
        2.1.6 亞當(dāng)斯的公平理論
        2.1.7 小結(jié)
    2.2 薪酬激勵理論的歷史沿革與研究現(xiàn)狀
        2.2.1 薪酬激勵理論的萌芽期
        2.2.2 薪酬激勵理論的發(fā)展期
        2.2.3 薪酬激勵理論的近期發(fā)展與研究現(xiàn)狀
        2.2.4 小結(jié)
    2.3 戰(zhàn)略性薪酬體系概述
        2.3.1 薪酬的定義
        2.3.2 理論背景
        2.3.3 戰(zhàn)略性薪酬管理的目的
        2.3.4 戰(zhàn)略性薪酬體系的構(gòu)建框架
    2.4 我國期刊人力資源管理研究現(xiàn)狀
3. 我國期刊編采人員薪酬激勵的現(xiàn)狀和問題
    3.1 我國期刊行業(yè)的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展趨勢
        3.1.1 現(xiàn)狀和特點
        3.1.2 我國期刊業(yè)的發(fā)展趨勢
    3.2 我國期刊編采人員的人力資源管理中存在的問題以及薪酬激勵現(xiàn)狀
        3.2.1 我國期刊編采人員的人力資源管理中存在的問題
        3.2.2 我國期刊編采人員的激勵現(xiàn)狀
4. 期刊編采人員的薪酬激勵體系構(gòu)建
    4.1 期刊企業(yè)競爭戰(zhàn)略的確定
    4.2 期刊企業(yè)編采人員人力資源戰(zhàn)略的確定
        4.2.1 確定編采人員為期刊企業(yè)的核心人才
        4.2.2 確定適應(yīng)期刊企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展的編采人員的特點
    4.3 期刊編采人員的薪酬激勵體系構(gòu)建
        4.3.1 期刊編采人員人力資源戰(zhàn)略分析
        4.3.2 期刊企業(yè)的薪酬激勵體系研究
5. 案例分析——對某期刊編采人員的薪酬激勵制度實施
    5.1 該企業(yè)曾遇到的問題
    5.2 該雜志社采取的解決方法及效果評價
    5.3 該雜志社的編采人員薪酬激勵體系設(shè)計
6. 全文總結(jié)
參考文獻
附錄
后記
致謝
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本文編號：3966786