出版社新編輯是出版社人才隊伍中不可或缺的重要組成部分。當(dāng)前出版社新編輯流失現(xiàn)象十分普遍,給出版社制造了"近憂",也帶來了"遠(yuǎn)慮"。新編輯的流失,與出版社薪酬福利待遇分配制度不合理、工作負(fù)擔(dān)沉重而回報少、培訓(xùn)與激勵制度欠缺等因素有關(guān)。留住新編輯,須從新編輯招聘方式、薪酬福利體系的改革、培訓(xùn)與激勵制度的完善等方面入手。 

【文章來源】：傳播與版權(quán). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、令人憂慮的新編輯流失現(xiàn)狀
二、新編輯流失的原因
三、出版社留住新編輯的舉措
    第一,根據(jù)本單位的實際情況,在人才招聘時與應(yīng)聘者坦誠交流。
    第二,建立起合理的薪酬福利體系。
    第三,做好考核和激勵制度的設(shè)計,增強(qiáng)新編輯的職業(yè)成就感。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]年輕編輯培養(yǎng)中的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)[J]. 馬艷茹.  科技與出版. 2012(08)



本文編號：3586534