本文選題：心理契約　切入點(diǎn)：核心編輯　出處：《出版科學(xué)》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：心理契約是員工與組織之間的一種未書面化的契約,對(duì)員工在組織中的行為和態(tài)度有重要影響。本文在此視角下對(duì)出版組織內(nèi)的典型知識(shí)型員工——核心編輯群體的激勵(lì)進(jìn)行分析和探討,提出基于核心編輯群體心理契約的激勵(lì)目標(biāo)、激勵(lì)策略和具體實(shí)現(xiàn)路徑。
[Abstract]:Psychological contract is an unwritten contract between employees and organizations. It has an important influence on the behavior and attitude of employees in the organization. In this perspective, this paper analyzes and discusses the motivation of typical knowledge workers in publishing organizations-core editorial groups. Based on the core editor's group psychological contract, this paper puts forward the motivation goal, incentive strategy and concrete realization path.
【作者單位】： 中南大學(xué)文學(xué)院;
【分類號(hào)】：G231

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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