本文關鍵詞：我國國有企業(yè)管理型員工薪酬激勵研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

北京交通大學 碩士學位論文 我國國有企業(yè)管理型員工薪酬激勵研究 姓名：郭若儀 申請學位級別：碩士 專業(yè)：勞動經濟學 指導教師：石美遐 20061201 中文摘要 摘要：管理型員工是企業(yè)員工的核心組成部分，他們對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至 關重要的作用。本文以我國企業(yè)的薪酬體制改革為背景，以現(xiàn)代人力資源的薪酬 管理理論為基礎，探討了我國國有企業(yè)的薪酬制度改革的問題。本文從分析國有 企業(yè)薪酬分配的現(xiàn)狀入手，指出加強薪酬激勵作用，對吸引和穩(wěn)定管理型員工， 充分調動管理型員工工作積極性具有十分重要的作用。根據人力資源管理的有關 理論，薪酬分配要針對管理型人員的特點和個人需求，來制定相應的薪酬分配政 策，才能收到好的效果。 文章首先簡要介紹了薪酬、國有企業(yè)及管理型員工的基本含義，此后對國有 企業(yè)薪酬發(fā)展歷史進行了回顧。在此基礎上，文章立足于管理型員工的特點，重 點分析了國有企業(yè)管理型員工薪酬激勵的現(xiàn)狀與問題，，并為我國企業(yè)調整其管理 型員工薪酬體系提供了建設性的意見。 關鍵詞：管理型員工；國有企業(yè)；薪酬 ABSTRACT formthecore ABSTRACT：Managerialemployees component ofemployees’ contributiona rolein group．Their significant on plays enterprise’Sdevelopment．Based thecurrent

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