本文關(guān)鍵詞：“會(huì)社”概念與現(xiàn)代日本企業(yè)管理制度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《日本學(xué)刊》 2007年06期

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“會(huì)社”概念與現(xiàn)代日本企業(yè)管理制度

【摘要】：長(zhǎng)期以來西方學(xué)術(shù)界對(duì)日本企業(yè)的管理制度都抱有很大的興趣,20世紀(jì)80年代更是研究的黃金時(shí)期。但是這些研究存在重大的缺失。為彌補(bǔ)這個(gè)缺失,有必要對(duì)"會(huì)社"這一日本本土概念作系統(tǒng)的分析,并了解"會(huì)社"這一概念對(duì)日本企業(yè)管理制度所帶來的重大影響,即在闡明"會(huì)社"含義基礎(chǔ)上,從"會(huì)社"與股東、管理層及員工的三層關(guān)系真正理解日本企業(yè)的組織運(yùn)作模式。

【作者單位】： 香港大學(xué)
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】：

過去不少西方及日本學(xué)者在研究日本企業(yè)的管理制度時(shí)都建立在日本的“會(huì)社”與西方的企業(yè)概念相同這個(gè)基本假設(shè)上，以為從西方企業(yè)研究中總結(jié)出來的“企業(yè)”理論可以完全套用到日本企業(yè)的組織架構(gòu)上。但據(jù)筆者對(duì)香港一家日資企業(yè)—八佰伴百貨公司的實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如果我們不

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