社會(huì)發(fā)展的速度越來(lái)越快,競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,快節(jié)奏的工作已然成為常態(tài),職業(yè)倦怠存在于各個(gè)職業(yè)各個(gè)公司的員工之間,它使得員工消極怠工,意志消沉,影響公司的發(fā)展,甚至影響整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。RH制藥企業(yè)作為一家非上市的股份制企業(yè)集團(tuán),面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展挑戰(zhàn)。在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下,企業(yè)員工作為最基本也是最重要的組成結(jié)構(gòu),其職業(yè)倦怠問(wèn)題會(huì)直接影響員工的工作效率以及員工的心態(tài),如果企業(yè)長(zhǎng)期存在大面積的職業(yè)倦怠,企業(yè)將停滯不前,影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。本文以RH制藥公司員工為研究對(duì)象,根據(jù)Maslach等學(xué)者的職業(yè)倦怠理論,運(yùn)用MBI量表對(duì)RH制藥公司員工職業(yè)倦怠的原因進(jìn)行驗(yàn)證性分析。首先提出研究假設(shè),構(gòu)建研究模型,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,對(duì)RH制藥公司的員工進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放,最終回收227份有效問(wèn)卷。運(yùn)用問(wèn)卷星和SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行總體分析、效度分析、信度分析,對(duì)個(gè)人背景因素描述性分析、差異性分析,對(duì)原因量表進(jìn)行相關(guān)性分析、回歸性分析,驗(yàn)證研究假設(shè),最后得出相應(yīng)的影響因素的調(diào)查結(jié)論。針對(duì)前文得出的調(diào)查結(jié)論,根據(jù)公司所處的實(shí)際情況,提出了針對(duì)性的解決方案,減輕員工工作壓力,調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化考核體系,打造和諧組織氛圍...

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1RH制藥企業(yè)職業(yè)倦怠研究框架

根據(jù)研究?jī)?nèi)容,本文的研究框架如下所示:這一節(jié)著重針對(duì)職業(yè)倦怠的一系列基礎(chǔ)理論進(jìn)行了分析探索,其中包括職業(yè)倦怠的概念的相關(guān)分析,職業(yè)倦怠一系列理論和測(cè)試方法的研究,以及職業(yè)倦怠的重要程度因素分析。

圖3-1職業(yè)倦怠基本模型

職業(yè)倦怠基本模型如下圖3-1所示:3.5RH制藥公司員工職業(yè)倦怠的研究工具

本文編號(hào)：3965621