我國是人口大國,也是能源消耗大國,煤炭作為能源,在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位舉足輕重。2002到2012年是煤炭行業(yè)最輝煌的時期,2013年以來,我國經(jīng)濟由大踏步前進的方式轉(zhuǎn)變?yōu)榉�(wěn)步發(fā)展,煤炭供給過剩的形勢越來越嚴峻,煤炭企業(yè)的寒冬來襲,許多本來盈利良好的企業(yè)也開始出現(xiàn)虧損。面對煤炭等行業(yè)面臨的窘境,2016年以來,我國開始進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,政府陸續(xù)出臺了一系列救市政策,推動煤炭企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能,希望能借助這些政策的力量改革,幫助煤炭企業(yè)渡過寒冬。在煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的過程中,企業(yè)高管無疑發(fā)揮著十分重要的作用�，F(xiàn)代企業(yè)管理制度的弊端之一,就是“委托代理”問題,即管理者行為目標與所有者價值目標相背離。中央企業(yè)經(jīng)營者薪酬與企業(yè)業(yè)績聯(lián)系不緊密,部分企業(yè)高管不合理的薪酬曾引起熱議,在這樣的背景下,國企高管的薪酬激勵是一個值得研究的問題。此外,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會對中央企業(yè)高管的業(yè)績考核方式也在不斷完善優(yōu)化,為了保證其科學合理,在業(yè)績考核中不僅要考慮傳統(tǒng)財務(wù)指標,同時還要強調(diào)對企業(yè)價值創(chuàng)造能力的指標考核。因此,我國國有企業(yè)要想實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,提高管理效率,就必須在有效評價企業(yè)創(chuàng)造價...

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【學位級別】：碩士

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圖2.1需求層次理論示意圖

圖2.1需求層次理論示意圖

圖2.2煤炭行業(yè)主要企業(yè)總收入變動趨勢

圖2.2煤炭行業(yè)主要企業(yè)總收入變動趨勢表2.2煤炭行業(yè)主要企業(yè)凈利潤變動（單位：億元）凈利潤2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年Z能源100.1042.9612.22-20.6429.3244.46....

圖2.3煤炭行業(yè)主要企業(yè)凈利潤變動趨勢

圖2.3煤炭行業(yè)主要企業(yè)凈利潤變動趨勢“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的概念是習近平總書記在中央財經(jīng)領(lǐng)導小組第十一上首次提出的，當時正是煤炭行業(yè)最艱難的時刻，2015年，多家煤炭企利潤大幅下降，虧損嚴重。煤炭行業(yè)所謂的供給側(cè)改革，是指煤炭供應(yīng)配和規(guī)劃整合，即整合生產(chǎn)鏈中資源，資金，技術(shù)....

圖3.1Z能源盈利能力變動

圖3.1Z能源盈利能力變動3.2Z能源高管薪酬激勵機制現(xiàn)狀

本文編號：3919792