發(fā)布時間：2024-02-01 01:36

　　在全面推進高質量發(fā)展的背景下,擁有核心競爭力的企業(yè)才能更好地在市場中立足。企業(yè)的核心競爭力受企業(yè)文化影響。洛陽XS公司是井下特種設備生產的行業(yè)領先企業(yè),隨著市場競爭的不斷加劇,現有的文化建設體系已無法促進企業(yè)快速發(fā)展。本文旨在通過OCQ調查量表設計問卷對該公司的企業(yè)文化建設現狀進行診斷,并針對解決問題的方案進行優(yōu)化,從而使企業(yè)文化建設促進企業(yè)發(fā)展。本文首先介紹研究背景和意義,指出企業(yè)文化建設優(yōu)化對洛陽XS公司的必要性和重要性。其次對國內外研究現狀進行歸納,把文獻研究法、問卷調查法、訪談法作為本文的研究方法,把企業(yè)文化四層次結構理論和企業(yè)文化測量評估體系作為本文的理論基礎。然后對其企業(yè)文化建設現狀和環(huán)境進行分析,通過企業(yè)文化測評工具對其企業(yè)文化建設中存在的問題進行剖析,對照問題制定企業(yè)文化建設優(yōu)化方案,最后通過保障措施確保該方案能順利進行。通過此次研究,對洛陽XS公司的企業(yè)文化建設體系進行優(yōu)化,使企業(yè)在發(fā)展中更具競爭力,同時也為其他民營企業(yè)的文化建設提供借鑒。

【文章頁數】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1企業(yè)文化結構分析圖

河南科技大學碩士學位論文10企業(yè)行為規(guī)范的指引[62]。主要包括企業(yè)核心價值觀、經營理念、企業(yè)愿景、道德準則以及員工精神狀態(tài)、團隊精神面貌等。（二）企業(yè)制度文化制度文化是企業(yè)文化的得以正常運轉的保障，是企業(yè)文化的中間文化，一方面它是企業(yè)精神文化的生動實踐，另一方面它是行為文化和物....

圖2-2OCQ調查量表模型

河南科技大學碩士學位論文12上、組織學習三個維度，主要指企業(yè)對外部環(huán)境(包括行業(yè)環(huán)境、競爭對手、客戶等)中的各種信號迅速做出反應的能力，體現在是否能及時實施變革，能否將外界信號視為鼓勵創(chuàng)新和吸收新知識的良機；一致性包括規(guī)范管理、組織認同、以人為本三個維度，用來衡量企業(yè)的內部文化是....

圖3-1洛陽XS公司組織結構圖

第三章洛陽XS公司企業(yè)文化建設現狀及問題分析15圖3-1洛陽XS公司組織結構圖（三）行為文化層面行為文化是企業(yè)在生產經營過程中各類行為的具體體現。洛陽XS公司的行為文化主要體現在內外兩個層面：1.內部層面一直以來，洛陽XS公司對員工的日常行為十分重視。在員工活動方面，能夠積極組織....

圖3-2洛陽XS公司標識

河南科技大學碩士學位論文16給企業(yè)所在地政府；在環(huán)保建設方面，認真落實國家有關節(jié)能減排政策，順利完成各項節(jié)能減排考核指標；在安全生產方面，強化“事前預防”，規(guī)范“流程思維”，扎實開展安全生產大檢查，舉辦安全文化宣傳周活動，確保企業(yè)安全生產。（四）物質文化層面物質文化是社會公眾對企....

本文編號：3891679