隨著經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇。為了引進(jìn)人才,培養(yǎng)人才,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,股權(quán)激勵(lì)已成為一種重要的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度,大大緩解了公司委托代理問(wèn)題,近年來(lái)受到越來(lái)越多的公司選擇。為了解決股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后存在的一些問(wèn)題,優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)方案,以便其發(fā)揮出更大的效益,許多學(xué)者對(duì)于股權(quán)激勵(lì)方面進(jìn)行了實(shí)證分析和案例分析。在疫情背景下,越來(lái)越多的醫(yī)藥制造業(yè)公司上市,醫(yī)藥行業(yè)作為發(fā)展的熱門(mén)行業(yè),受到越來(lái)越多的學(xué)者關(guān)注。沃森生物作為比較早的一批使用股權(quán)激勵(lì)政策的公司,早在2012年就率先開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,前后實(shí)施了三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,具有一定的借鑒意義。本文選擇了沃森生物為代表展開(kāi)案例研究,前兩章闡述了研究背景及關(guān)鍵領(lǐng)域方面的相關(guān)理論。在第三章,重點(diǎn)介紹了企業(yè)以及所在行業(yè)背景、三次沃森生物股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容以及后續(xù)結(jié)果和要素變化,通過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要素的詳細(xì)解讀沃森生物三次股權(quán)激勵(lì)方案。在第四章,運(yùn)用事件研究法、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析法分析了沃森生物股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后的效果,對(duì)比剖析了各階段股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后的效果,主要內(nèi)容包括以下三個(gè)部分:短期市場(chǎng)效果分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析以及非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析。在短期市場(chǎng)效果分...

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法及內(nèi)容
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
        1.3.2 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施效果
        1.3.3 研究述評(píng)
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵(lì)概念及要素類型
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的概念
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的要素
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)的類型
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 人力資本理論
第3章 沃森生物股權(quán)激勵(lì)案例介紹
    3.1 行業(yè)背景
    3.2 沃森生物概況
        3.2.1 公司簡(jiǎn)介
        3.2.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)
        3.2.3 人力資源結(jié)構(gòu)
    3.3 沃森生物股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施情況
        3.3.1 2012年股權(quán)激勵(lì)方案
        3.3.2 2018年股權(quán)激勵(lì)方案
        3.3.3 2020年股權(quán)激勵(lì)方案
        3.3.4 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況
第4章 沃森生物股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施效果分析
    4.1 短期市場(chǎng)反應(yīng)分析
        4.1.1 2012年股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)反應(yīng)分析
        4.1.2 2018年股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)反應(yīng)分析
        4.1.3 2020年股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)反應(yīng)分析
    4.2 財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
        4.2.1 營(yíng)運(yùn)能力對(duì)比分析
        4.2.2 償債能力對(duì)比分析
        4.2.3 發(fā)展能力對(duì)比分析
        4.2.4 盈利能力對(duì)比分析
    4.3 非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
        4.3.1 員工結(jié)構(gòu)變化分析
        4.3.2 企業(yè)研發(fā)能力分析
第5章 沃森生物股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)價(jià)
    5.1 股權(quán)激勵(lì)方案問(wèn)題分析
        5.1.1 股權(quán)激勵(lì)模式選擇不當(dāng)
        5.1.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象選擇不合理
        5.1.3 考核指標(biāo)設(shè)置不合理
        5.1.4 福利性大于激勵(lì)性
    5.2 股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化建議
        5.2.1 選擇恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)模式
        5.2.2 合理選擇股權(quán)激勵(lì)對(duì)象
        5.2.3 合理設(shè)置行權(quán)指標(biāo)
        5.2.4 提高股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)性
    5.3 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3795318