為了提高國際標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán)和“中國制造”在全球市場的競爭力,中國政府積極響應(yīng)全球產(chǎn)業(yè)升級趨勢,提出了“中國制造2025”發(fā)展戰(zhàn)略。為了讓技術(shù)技能人才滿足中國制造2025的要求,企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量要經(jīng)得起用戶的使用考驗。面對知識經(jīng)濟的時代和機遇與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境,企業(yè)對人才需求和培養(yǎng)提出了更高的要求,人力資源會成為企業(yè)戰(zhàn)略的一項重要的工作。人力資源的質(zhì)量關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展,員工培訓(xùn)的質(zhì)量起到了關(guān)鍵作用。通過半年在企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷,作者參與了德源電氣公司的員工培訓(xùn)一系列的工作,在同事們的指導(dǎo)和幫助下,作者在企業(yè)內(nèi)部實際調(diào)查相關(guān)內(nèi)容,利用相關(guān)人力資源理論,對德源電氣公司的員工培訓(xùn)效果進行深度剖析。本文以浙江省溫州德源電氣公司為研究對象,通過問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法、訪談法、采取文獻資料研究等多種方式,試圖優(yōu)化目前企業(yè)員工的培訓(xùn)效果,使企業(yè)的員工培訓(xùn)工作更加規(guī)范、科學(xué)、高效。本文主要分析德源電氣公司目前的培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)公司培訓(xùn)效果差強人意,培訓(xùn)需求分析不足,培訓(xùn)方法比較簡單,培訓(xùn)監(jiān)督反饋不到位,缺乏培訓(xùn)課程體系,員工主動參與培訓(xùn)的積極性不高,還有培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)專業(yè)度不強等問題。針對這些問題,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的要求,提出員工培訓(xùn)體系的基本思路,優(yōu)化企業(yè)員工的培訓(xùn)效果,主要包括培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計、師資隊伍建設(shè)、培訓(xùn)效果評估和反饋等內(nèi)容。希望能幫助德源電氣公司培養(yǎng)出好的員工,促進公司發(fā)展有著現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
【學(xué)位單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F426.6
【部分圖文】：

一家專業(yè)生產(chǎn)高低壓成套開關(guān)柜元器件的企業(yè)。公司現(xiàn)有員工 432 人，其中有 263 位初中、高級技術(shù)職稱的專業(yè)人員，為國內(nèi)外 800 多家成套客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意的服務(wù)德源電氣公司主要生產(chǎn) DOKKEN、DBlokset-MW、DBlokset-MX、DBlokset-U、DMNS3等品牌柜體附件和 MNS2.0、GCS 等經(jīng)濟型通用柜等國產(chǎn)低壓成套附件，以及 MV-nHP、KYN28 等中壓元器件和附件，同時為低壓品牌斷路器提供斷路器底座、輔助觸及脫扣線圈等其它專用附件。企業(yè)還擁有中央供料系統(tǒng)、自動生產(chǎn)流水線、激光切割機高速數(shù)控沖床等 200 多臺專業(yè)生產(chǎn)設(shè)備，擁有鹽霧試驗、大電流溫升、彈簧力、導(dǎo)電率耐壓、鍍層、三坐標(biāo)檢測儀、萬能試驗機等 40 多臺專業(yè)檢測設(shè)備，具有良好的熱固材料加工能力、熱塑性材料加工能力和鈑金加工能力。產(chǎn)品遠銷國內(nèi)和東南亞等地區(qū)為國家重點工程、智能電網(wǎng)提供產(chǎn)品服務(wù)。公司成立至今獲得多項殊榮，2004 年至 2007 年連續(xù)三年被溫州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)評為星級先進企業(yè)，被省農(nóng)行評為 3A 信用企業(yè)，被省地稅局評為納稅 3A 信用企業(yè)；20年被評為溫州市信用先進企業(yè)；2009 年被評為國家高新技術(shù)企業(yè)；2010 年被評為市專利示范單位稱號等榮譽。目前德源電氣公司設(shè)有 5 個大的職能中心，分別為行政中心財務(wù)中心、研發(fā)技術(shù)中心、營銷中心、生產(chǎn)技術(shù)中心，如圖 3-1 所示：

第 3 章 德源電氣公司的概況及組織結(jié)構(gòu)圖 3-2 可以看出，德源電氣公司作為一家智能制造型企業(yè)，屬于勞動密集動是以生產(chǎn)和銷售為主。員工學(xué)歷分布很寬泛，具體學(xué)歷構(gòu)成為：研究生全體員工的 3%；本科畢業(yè) 121 人，占全體員工的 28%；�？飘厴I(yè) 143 人的 33%，�？埔韵� 155 人，占全體員工的 36%。如圖 3-2 所示：

圖 3-3 員工年齡構(gòu)成情況Fig.3-3 Age Composition of Employees來源：德源電氣公司內(nèi)部提供 員工職稱結(jié)構(gòu)源電氣公司員工職稱分類圖可以看出，高級職稱僅 35 人，占全體員工 8 81 人，占全體員工的 19%；初級職稱有 147 人，占全體員工的 34%；得職稱，占全體員工的 39%。如圖 3-4 所示：

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本文編號：2829258