【摘要】：國(guó)有企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系當(dāng)中占據(jù)重要地位,同時(shí)還掌控著國(guó)家發(fā)展的命脈,需要承擔(dān)與履行自身的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)前階段,國(guó)內(nèi)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都針對(duì)社會(huì)責(zé)任問題給予了高度的重視,不但要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),同時(shí)還在年度工作目標(biāo)當(dāng)中納入社會(huì)績(jī)效指標(biāo),并在每年發(fā)布社會(huì)績(jī)效報(bào)告。在實(shí)踐當(dāng)中,是會(huì)有部分國(guó)有企業(yè)在社會(huì)責(zé)任承擔(dān)方面存在不足。為了能夠督促企業(yè)切實(shí)主動(dòng)的履行自身社會(huì)責(zé)任,為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,則應(yīng)先針對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)績(jī)效做出評(píng)估,明確其在社會(huì)責(zé)任承擔(dān)方面的貢獻(xiàn)度。具體應(yīng)怎樣評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)情況,關(guān)于社會(huì)績(jī)效的創(chuàng)造應(yīng)如何衡量,這些都需要有完善的企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)模型提供支持。據(jù)此,在本文當(dāng)中重點(diǎn)研究分析了企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建問題。本文選取的ZSH企業(yè)是大型國(guó)企Z集團(tuán)旗下的一家分公司,筆者先是針對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文獻(xiàn)研究情況作出了綜述,界定相關(guān)概念與理論基礎(chǔ),并基于利益相關(guān)方角度,應(yīng)用層次分析法以及問卷調(diào)查法開展研究工作,建立能夠?qū)SH企業(yè)相適用的社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系模型,對(duì)ZSH企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效考核進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上能夠全面了解ZSH企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀,并應(yīng)用體系模型開展實(shí)證分析,從而可以驗(yàn)證本文所構(gòu)建的體系模型具備一定的可行性以及科學(xué)性,同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任履行評(píng)價(jià)提供支持。本文研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前ZSH企業(yè)的一個(gè)明顯薄弱環(huán)節(jié)即員工責(zé)任以及股東責(zé)任履行不力,政府責(zé)任和社會(huì)公眾責(zé)任是ZSH企業(yè)需加強(qiáng)的環(huán)節(jié)。為有效提高社會(huì)責(zé)任績(jī)效,ZSH企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變自身的觀念,樹立明確的社會(huì)責(zé)任理念,能夠在戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)體系當(dāng)中納入社會(huì)責(zé)任因素。最后針對(duì)ZSH企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題提出了完善對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F270;F426.72

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本文編號(hào)：2735668