【摘要】：隨著企業(yè)更迭換代速度不斷加快,企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力逐漸受到各界的關(guān)注,學(xué)術(shù)界對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)這一課題的研究也越來(lái)越深入。但是目前已有研究主要是從持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力危機(jī)預(yù)測(cè)的角度出發(fā),大多通過(guò)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè),考察內(nèi)容不夠全面,沒(méi)有形成統(tǒng)一的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力評(píng)估框架,并且相關(guān)的研究中,理論、實(shí)證研究較多,案例研究很少。本文基于CPA角度,首先對(duì)目前審計(jì)準(zhǔn)則及應(yīng)用指南的規(guī)范進(jìn)行梳理,統(tǒng)計(jì)審計(jì)師在審計(jì)中關(guān)注的事項(xiàng),并對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力驅(qū)動(dòng)因素進(jìn)行分析,從行業(yè)狀況、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、財(cái)務(wù)質(zhì)量、治理情況及其他因素五個(gè)方面進(jìn)行企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的評(píng)估框架分析。其次對(duì)Q公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)審計(jì)情況進(jìn)行分析,并采用前文的評(píng)估框架進(jìn)行分析并得出評(píng)估結(jié)果,找到H事務(wù)所在Q公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力評(píng)估中存在的問(wèn)題,從而對(duì)H事務(wù)所提出改善評(píng)估企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的建議。研究發(fā)現(xiàn):H事務(wù)所對(duì)于Q公司的審計(jì)意見(jiàn)存在斷層,沒(méi)有起到及時(shí)預(yù)警的作用,H事務(wù)所應(yīng)于2016年審計(jì)報(bào)告中采用強(qiáng)調(diào)段提醒報(bào)表使用者注意公司可能面臨的持續(xù)經(jīng)營(yíng)不確定性風(fēng)險(xiǎn),而不能在相關(guān)事項(xiàng)已發(fā)生并造成嚴(yán)重后果之后才予以披露。本文認(rèn)為H事務(wù)所對(duì)Q公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力評(píng)估時(shí)出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因有三點(diǎn):一是對(duì)于審計(jì)準(zhǔn)則的理解不透徹;二是審計(jì)師分析機(jī)械而不深入;三是審計(jì)師職業(yè)道德水平不夠。針對(duì)上述原因,本文對(duì)H事務(wù)所評(píng)估企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力提出了四點(diǎn)建議:一是加強(qiáng)對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則的理解;二是明確持續(xù)經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)指標(biāo);三是明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);四是要提升審計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)。本文的貢獻(xiàn)在于綜合以前學(xué)者的研究,在持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力評(píng)估框架中單列出行業(yè)狀況因素,并采用定性定量相結(jié)合的方式進(jìn)行分析,改進(jìn)了持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力評(píng)估方法。
【圖文】：

公司組織架構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F233;F426.4

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本文編號(hào)：2632674