【摘要】：企業(yè)績(jī)效就是企業(yè)利潤(rùn)。做好企業(yè)績(jī)效考核才能有財(cái)務(wù)績(jī)效,有了財(cái)務(wù)績(jī)效才有企業(yè)利潤(rùn),有利潤(rùn)企業(yè)才有績(jī)效,才有收益。光旭公司是一家發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè),在職員工300余人;公司前身是小作坊,公司發(fā)展前期注重產(chǎn)量銷(xiāo)量,內(nèi)部管理混亂,由于企業(yè)管理發(fā)展的需求,引入績(jī)效考核理念并在企業(yè)非計(jì)件崗位中推行績(jī)效考核方案,為企業(yè)管理提升起到了重要作用。但當(dāng)前光旭公司績(jī)效考核方案施行遇到了重重障礙,一方面公司戰(zhàn)略目標(biāo)難以分解執(zhí)行,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑;另一方面考核者對(duì)考核敷衍了事,考核制度執(zhí)行形同虛設(shè),光旭公司績(jī)效考核方案優(yōu)化迫在眉睫。通過(guò)對(duì)績(jī)效考核工作的參與及中層管理崗位考核情況調(diào)查,發(fā)現(xiàn)公司中層管理者對(duì)績(jī)效考核方案不滿意,缺失積極的績(jī)效行為,仍舊按部就班工作。作者深刻認(rèn)識(shí)到光旭公司績(jī)效考核運(yùn)行已陷入僵局,因此提出對(duì)中層管理崗位績(jī)效考核方案優(yōu)化,設(shè)計(jì)中層管理崗位績(jī)效考核方案,并創(chuàng)新考核激勵(lì)方式,優(yōu)化考核結(jié)果應(yīng)用—績(jī)效工資制;盡量簡(jiǎn)單化、可操作化,做到中層管理崗位人員人人清楚如何做、做什么、做到什么程度,做好了有什么好處,做差了有什么懲罰;實(shí)現(xiàn)光旭公司中層管理崗位績(jī)效考核方案優(yōu)化的目的,為整個(gè)公司績(jī)效考核方案變革和考核水平提升創(chuàng)造條件,提供考核方案優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)和支持。目前,管理學(xué)科范圍內(nèi)對(duì)績(jī)效考核的研究很多,但基本沒(méi)有針對(duì)企業(yè)中層崗位的考核研究。本文結(jié)合光旭公司實(shí)際情況,借鑒績(jī)效考核理論、方法及目標(biāo)管理的研究成果,從理論和實(shí)踐上對(duì)中層崗位績(jī)效考核方案優(yōu)化進(jìn)行研究,一方面為今后績(jī)效考核的研究打開(kāi)了思路,另一方面為光旭公司重建了中層管理崗位考核方案,對(duì)公司整體績(jī)效考核方案變革提供指導(dǎo)意義;提升公司管理水平。本文共六個(gè)部分。第一部分緒論,論述本文研究背景,目的、意義;闡述論文研究思路、方法、內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分績(jī)效考核理論與方法。概述績(jī)效考核定義、作用、理論方法及績(jī)效考核方案,為光旭公司中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化提供理論基礎(chǔ)。第三部分主要闡述光旭公司中層管理人員績(jī)效考核現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因,包括對(duì)公司基本情況的介紹和公司的中層管理人員績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行研究,設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷并進(jìn)行中層管理人員績(jī)效考核調(diào)研,客觀分析了中層管理人員績(jī)效考核存在的問(wèn)題,深入研究影響中層管理崗位考核方案的因素。第四部分,優(yōu)化設(shè)計(jì)光旭公司中層管理人員績(jī)效考核方案,從考核周期優(yōu)化、考核維度提取、優(yōu)設(shè)考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配,再到績(jī)效考核方法優(yōu)化、績(jī)效溝通體系優(yōu)化到考核結(jié)果應(yīng)用等方面優(yōu)化中層管理崗位績(jī)效考核方案。第五部分,對(duì)優(yōu)化方案進(jìn)行可行性分析及建立主要針對(duì)中層管理崗位績(jī)效考核優(yōu)化方案實(shí)施保障。第六部分結(jié)論,對(duì)本文成果進(jìn)行總結(jié),對(duì)今后研究進(jìn)行展望�？傊�,企業(yè)績(jī)效考核的推行和績(jī)效管理水平的提升,是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的保障。要做好企業(yè)的績(jī)效考核,保證績(jī)效考核工作落實(shí)到實(shí)處,并能激勵(lì)員工積極工作、提升工作業(yè)績(jī)的任務(wù)是艱巨的,前進(jìn)的道路是艱難的,任道而重遠(yuǎn)。
【圖文】：

圖３－２光旭公司中層管理人員學(xué)歷分布結(jié)構(gòu)圖逡逑從年齡層來(lái)說(shuō)，３０以?xún)?nèi)的０人；３０－３９之間的９人，占３６％；邋４０－５０之間的逡逑

／邋２８％邐３２％＼逡逑圖３－２光旭公司中層管理人員學(xué)歷分布結(jié)構(gòu)圖逡逑從年齡層來(lái)說(shuō)，３０以?xún)?nèi)的０人；３０－３９之間的９人，占３６％；邋４０－５０之間的逡逑１１人，，占４４％；邋５０以上的５人，占２０％；具體見(jiàn)下圖－光旭公司中層管理人員年逡逑齡分布結(jié)構(gòu)圖。逡逑光旭公司中層管理人員年齡分布結(jié)構(gòu)圖逡逑２０％邋Ｊｒ逡逑？國(guó)逡逑圖３－３光旭公司中層管理人員年齡分布結(jié)構(gòu)圖逡逑１１逡逑
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.4

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐萌萌;;提高企業(yè)中層管理人員執(zhí)行力的探究[J];辦公室業(yè)務(wù);2018年24期

2 王榮榮;狄桃;呂柳;;中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力研究——以Z公司為例[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2019年19期

3 ;近期熱點(diǎn)話題[J];中國(guó)社會(huì)組織;2017年24期

4 鄧凱;;為校長(zhǎng)提建議要慎之又慎[J];教書(shū)育人;2007年14期

5 徐向勇;;淺析企業(yè)中層管理人員應(yīng)具備的能力[J];廣船科技;2017年02期

6 林閩敏;;提升中層管理人員招聘及選拔有效性的對(duì)策分析[J];企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā);2016年05期

7 虞彥;;企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核機(jī)制的構(gòu)建路徑[J];商;2016年11期

8 劉思思;;企業(yè)中層管理人員在績(jī)效管理中的作用淺析[J];人力資源管理;2016年09期

9 趙晗;張新平;;我國(guó)小學(xué)中層管理人員存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];教學(xué)與管理;2016年29期

10 覃維剛;;如何打造一支高素質(zhì)中層管理人員隊(duì)伍[J];環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào);2017年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 趙翠平;;中層管理人員評(píng)議模型的實(shí)證分析[A];魯冀晉瓊粵川遼七省金屬（冶金）學(xué)會(huì)第十九屆礦山學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集（管理及綜合卷）[C];2012年

2 宋永麗;李永鑫;;企業(yè)中層管理人員時(shí)間管理傾向與自尊、自我效能感、工作倦怠：中介作用分析[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

3 郇成昌;;企業(yè)中層管理人員執(zhí)行力手冊(cè)式管理方法[A];第十六屆六省礦山學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2009年

4 張?zhí)?曲夏夏;王麗萍;刑占軍;;16PF對(duì)企業(yè)中層管理人員工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效度研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 鄒安;;如何在企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)[A];全國(guó)冶金企業(yè)計(jì)控網(wǎng)絡(luò)化研討會(huì)論文集[C];2003年

6 高潔;董玲玲;;地市級(jí)煙草公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究——以B市煙草公司為例[A];中國(guó)煙草學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2017年

7 朱士俊;;控制感染執(zhí)行力是關(guān)鍵[A];中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)第十六屆全國(guó)醫(yī)院感染管理學(xué)術(shù)年會(huì)資料匯編[C];2009年

8 ;管理文摘[A];中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化成果、優(yōu)秀論文專(zhuān)集[C];2003年

9 吳榮先;富萍萍;楊永康;周健;;文化的九個(gè)維度[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

10 ;徐州恒豐畜禽有限公司[A];2009中國(guó)肉鴨產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層論壇論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 空軍工程大學(xué) 王鵬;擴(kuò)張中的日本自衛(wèi)隊(duì)面臨人力危機(jī)[N];中國(guó)青年報(bào);2017年

2 本報(bào)記者 潘登;以黨建匯聚發(fā)展正能量[N];廣西日?qǐng)?bào);2017年

3 本報(bào)記者 竇華;集團(tuán)公司召開(kāi)中層管理人員選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”會(huì)議[N];銅陵有色報(bào);2011年

4 趙亞斌;中層管理人員精簡(jiǎn)調(diào)整波瀾不驚[N];中國(guó)石化報(bào);2005年

5 本報(bào)記者 李玲;黃果樹(shù)旅游集團(tuán)公司1200萬(wàn)元打造旅游人才培訓(xùn)基地[N];貴州日?qǐng)?bào);2009年

6 記者 李振峰;新鄉(xiāng)亞啤公司對(duì)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)安全培訓(xùn)[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2009年

7 ;踐行“三個(gè)代表” 加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)[N];中國(guó)鐵道建筑報(bào);2002年

8 姜明 劉俊生;創(chuàng)造航運(yùn)奇跡的帶頭人[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

9 記者 吳鐸思;年關(guān)將至百貨商場(chǎng)為招工犯愁[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

10 ;抓黨風(fēng)政風(fēng) 促廉政建設(shè)[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2001年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉春征;工商銀行北京昌平支行中層管理人員績(jī)效考核研究[D];華北電力大學(xué)(北京);2019年

2 趙紅亞;JX啤酒公司中層管理人員績(jī)效管理方案研究[D];陜西師范大學(xué);2019年

3 楊瑩瑩;Y公司中層管理人員培訓(xùn)體系診斷與設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2019年

4 陳萍;基于互聯(lián)網(wǎng)和勝任力的K公司中層管理人員培訓(xùn)體系研究[D];電子科技大學(xué);2018年

5 李新宇;YN石油公司中層管理人員勝任力研究[D];云南大學(xué);2018年

6 曹凱捷;南通W公司中層管理人員崗位勝任力模型構(gòu)建研究[D];南京航空航天大學(xué);2017年

7 陳秀梅;光旭公司中層管理人員績(jī)效考核方案優(yōu)化研究[D];安徽大學(xué);2019年

8 張璐;H公司中層管理人員績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與研究[D];安徽大學(xué);2019年

9 孫家怡;QRC公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];中國(guó)石油大學(xué)(華東);2017年

10 王雪梅;YZ公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D];鄭州大學(xué);2019年

本文編號(hào)：2596626