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我國石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配甄選評價研究

     論文目錄

摘要第1-5頁

ABSTRACT第5-7頁

創(chuàng)新點摘要第7-11頁

第1章 緒論第11-18頁

   ·研究背景及意義第11-13頁

     ·選題背景第11-12頁

     ·研究意義第12-13頁

   ·國內(nèi)外研究述評第13-16頁

     ·國內(nèi)研究現(xiàn)狀第13-14頁

     ·國外研究現(xiàn)狀第14-15頁

     ·國內(nèi)外研究評價第15-16頁

   ·研究方法、內(nèi)容及框架第16-18頁

     ·研究方法第16頁

     ·研究內(nèi)容第16-17頁

     ·研究思路第17-18頁

第2章 基本理論概述第18-31頁

   ·人崗匹配基本理論第18-21頁

     ·人崗匹配的內(nèi)涵和發(fā)展第18-19頁

     ·人崗匹配過程和步驟第19-20頁

     ·人崗匹配的方法第20-21頁

   ·層次分析理論與模糊綜合評價理論概述第21-29頁

     ·層次分析法基本理論第21-27頁

     ·模糊綜合評價基本理論第27-29頁

     ·AHP-模糊評價基本理論第29頁

   ·判斷型信息評價基本理論第29-30頁

   ·本章小結(jié)第30-31頁

第3章 我國石化企業(yè)管理人員招聘現(xiàn)狀及問題分析第31-41頁

   ·石化企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀第31-34頁

     ·石化行業(yè)現(xiàn)狀概述第31-32頁

     ·石化行業(yè)特點第32-33頁

     ·石化行業(yè)招聘現(xiàn)狀第33-34頁

   ·石化企業(yè)管理人員招聘工作人崗匹配的必要性及意義第34-36頁

     ·人崗匹配是提高石化企業(yè)管理水平的必要途徑第34頁

     ·人崗匹配是節(jié)約人力資源的必然選擇第34-35頁

     ·人崗匹配是發(fā)揮人才優(yōu)勢的最佳辦法第35頁

     ·人崗匹配是推動石化企業(yè)高效管理的主要措施第35-36頁

     ·人崗匹配為實現(xiàn)石化企業(yè)跨越轉(zhuǎn)型提供必要條件第36頁

   ·石化企業(yè)管理人員招聘存在的問題第36-40頁

     ·人崗匹配招聘和管理制度不夠健全第36-37頁

     ·招聘過程對人崗匹配的重視程度不夠高第37-38頁

     ·應(yīng)聘者專業(yè)知識與工作崗位匹配度不高第38頁

     ·招聘過程出現(xiàn)“德不配位”的情況第38-39頁

     ·招聘過程中對能力過剩與能力不足的應(yīng)聘者處理不當(dāng)?shù)?9頁

     ·缺乏對應(yīng)聘管理人員的綜合評價與評估第39-40頁

   ·本章小結(jié)第40-41頁

第4章 石化企業(yè)管理人員招聘階段評價模型構(gòu)建第41-55頁

   ·AHP—模糊綜合評價模型的構(gòu)建第41-45頁

     ·建立評價指標(biāo)體系的原則第41-42頁

     ·影響因素分析及指標(biāo)體系構(gòu)建第42-43頁

     ·模糊綜合評價應(yīng)用第43-45頁

   ·0 -1 模型的構(gòu)建與運算結(jié)果分析第45-46頁

     ·0 -1 模型的構(gòu)建第45頁

     ·運算結(jié)果分析第45-46頁

   ·大慶石化公司管理人員招聘甄選評價體系構(gòu)建第46-54頁

     ·大慶石化公司簡介第46-47頁

     ·指標(biāo)體系第47-49頁

     ·指標(biāo)權(quán)重的確定第49-50頁

     ·石化企業(yè)管理人員招聘指標(biāo)體系評價過程第50-53頁

     ·綜合評價結(jié)果分析第53-54頁

   ·本章小結(jié)第54-55頁

第5章 石化企業(yè)管理人員招聘甄選評價保障措施第55-60頁

   ·評價結(jié)果的建議第55-56頁

   ·評價體系實施保障措施第56-59頁

     ·提高石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配甄選評價的重視程度第56頁

     ·健全石化企業(yè)人崗匹配招聘甄選評價管理制度第56-57頁

     ·參照應(yīng)聘者評價結(jié)果決定是否錄用擬聘崗位第57頁

     ·強調(diào)石化企業(yè)管理人員招聘“德才兼?zhèn)洹闭邕x評價的標(biāo)準(zhǔn)第57-58頁

     ·恰當(dāng)處理石化企業(yè)管理人員招聘應(yīng)聘者能力與崗位安排的關(guān)系第58頁

     ·綜合評價與評估石化企業(yè)管理人員招聘中的應(yīng)聘者第58-59頁

   ·本章小結(jié)第59-60頁

結(jié)論第60-61頁

參考文獻第61-64頁

發(fā)表文章目錄第64-65頁

致謝第65-66頁

附表 A：石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配專家咨詢表第66-67頁

附表 B：石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配評價指標(biāo)原始數(shù)據(jù)第67-73頁

詳細摘要第73-80頁

論文編號BS91090，這篇論文共80頁
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