本文關鍵詞：高端裝備制造企業(yè)技術創(chuàng)新與其團隊勝任特征匹配性研究

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【摘要】：當今世界是經(jīng)濟、社會迅速發(fā)展的時代,整個知識經(jīng)濟時代更是要靠技術及知識的創(chuàng)新發(fā)展。技術創(chuàng)新團隊是推動時代發(fā)展的主力軍,不僅可以提升企業(yè)的技術創(chuàng)新能力,還能提升經(jīng)濟效益,更能進一步提高企業(yè)的核心競爭力。具有高附加值、高技術性特征的高端裝備制造業(yè),其快速發(fā)展也正需要技術創(chuàng)新的推動。本文主要是通過對裝備制造企業(yè)的技術創(chuàng)新動力影響因素的分析,建立起匹配有效性研究的指標體系,依次通過探索性、驗證性因子分析,構建起技術創(chuàng)新導向的創(chuàng)新團隊勝任特征匹配有效性研究的模型,可以為增強創(chuàng)新團隊與技術創(chuàng)新導向的有效匹配程度、順利推動高端裝備制造企業(yè)發(fā)展提供理論依據(jù),最終從實踐意義的角度出發(fā),提出對企業(yè)技術創(chuàng)新的相關對策和建議。首先,闡述文章的研究背景和研究意義,并從高端裝備制造業(yè)、技術創(chuàng)新動力、創(chuàng)新團隊勝任特征、匹配有效性四個方面的國內外研究現(xiàn)狀進行分析,而后介紹本文的研究方法和理論依據(jù),為選取匹配有效性研究指的標體系奠定基礎。其次,以技術創(chuàng)新的10個影響因素為依據(jù)提出了文章匹配有效性研究的指標體系,又依據(jù)文獻理論分析并結合專家打分法,初步提出了技術創(chuàng)新導向的10個維度因素和創(chuàng)新團隊47個勝任特征要素。以所提出的指標體系作為依據(jù)編制并發(fā)放了調查問卷,通過對數(shù)據(jù)進行探索性因子分析,得到了9個公共因子,據(jù)此提出了匹配有效性研究的概念模型。最后,根據(jù)調查問卷再次收集到的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、問卷信效度檢驗以及結構方程法對概念模型進行驗證性因子分析,利用相關性權重法對各項變量賦值,并計算匹配有效性權重,給出匹配有效性得分的計算方法,最后提出合理化對策和建議。
【學位授予單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F273.1;F426

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本文編號：1236046