運籌學(xué)的局限促使斯塔福德·比爾轉(zhuǎn)向控制論尋求復(fù)雜管理問題的解決方法。他首創(chuàng)活系統(tǒng)思想,運用多樣性設(shè)計,促使組織系統(tǒng)能主動適應(yīng)外界特定環(huán)境,以實現(xiàn)獨立存活以及組織身份持續(xù)得以確認的目標。基于活系統(tǒng)思想,比爾將人體神經(jīng)系統(tǒng)與組織管理系統(tǒng)進行同構(gòu)對應(yīng),創(chuàng)建由5個相互關(guān)聯(lián)的功能子系統(tǒng)組成的VSM模型,該模型能對任何社會組織系統(tǒng)進行診斷和設(shè)計�；钕到y(tǒng)思想有著重要的價值:打破從上至下的層級管控,實現(xiàn)基層自主管理的目標;以"整合"的方式處理管理復(fù)雜性;強調(diào)存活性組織需要具有優(yōu)化的整體結(jié)構(gòu)。 

【文章來源】：自然辯證法研究. 2016,32(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、運籌學(xué)的困境與控制論的引入
二、“活系統(tǒng)”思想的本質(zhì)
三、“活系統(tǒng)”思想的應(yīng)用:VSM模型
四、“活系統(tǒng)”思想的價值
五、結(jié)語



本文編號：3368296